Quais são os efeitos da doma sobre casais lgbt?

DOMA afeta o código tributário federal

Legalmente casados ​​cônjuges do mesmo sexo são forçados a escolher se quer mentir sobre seu estado civil em suas declarações de imposto de renda federal ou risco de ter seu retorno apresentados conjuntamente rejeitada com o fundamento de que foi fraudulentamente arquivados. Isso coloca os casais em risco de ser uma penalidade mais juros em sua conta de imposto original.

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Porque cônjuges LGBT casadas não pode arquivar conjuntamente, eles são incapazes de somar os custos de suas despesas combinadas, tais como despesas médicas não compensadas, o que pode resultar em uma perda de uma dedução fiscal federal para essas despesas.

finanças e despesas comingled devem ser separados para efeitos de cálculo dos impostos individuais. Esta tarefa é na melhor das hipóteses difícil e demorado, e, na pior, impossível.

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Se um casal do mesmo sexo vive em um estado que também lhes permite arquivar um retorno de imposto estadual conjunta, eles precisam para re-misturar suas receitas e despesas com a finalidade de que o retorno de imposto do estado.

Quando os casais divórcio, lei de imposto federal lhes permite dividir equitativamente a sua propriedade conjugal sem estar presente avaliadas e outros impostos incorridos quando uma pessoa dá uma outra pessoa algo de valor. Inversamente, quando LGBT casado parceiros dividir, transferências de propriedade valiosa, como uma casa, pode ser tributável.

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Quando um dos cônjuges é obrigado a pagar o apoio do parceiro para o outro em um processo de divórcio, os pagamentos de apoio pode ser deduzido pelo cônjuge que presta apoio. Não é assim para parceiros LGBT.

Quando um dos cônjuges é obrigado a pagar o apoio do parceiro para o outro em um processo de divórcio, os pagamentos de apoio pode ser deduzido pelo cônjuge que presta apoio. Não é assim para parceiros LGBT.

Quando um cônjuge heterossexual morre, o cônjuge sobrevivo pode reivindicar uma dedução marital igual ao valor justo de mercado da propriedade transferida de propriedade do cônjuge falecido ao cônjuge sobrevivo. A dedução também adia a obrigação de pagar impostos de propriedade federais até depois da morte do cônjuge sobrevivo. Mais uma vez, cônjuges LGBT não se qualificam para esta dedução.

benefícios de saúde são tributados e contas médicas custar mais

Devido a DOMA, até mesmo parceiros do mesmo sexo que são legalmente casados ​​em seu estado de origem são vistos como estranhos legais nos olhos do governo federal, incluindo o IRS. Como resultado, mesmo se você tiver a sorte de ter seguro de saúde com base empregador, que também abrange o seu parceiro do mesmo sexo, você vai pagar mais em impostos, porque o seu empregador e que são obrigados a tratar o justo valor de mercado do seu parceiro cobertura como rendimento tributável para você.

DOMA também cria disparidade entre heterossexuais e LGBT cônjuges para as despesas de saúde. Por exemplo, sob a lei federal, um empregado pode contribuir salários antes de impostos a uma conta de despesas flexíveis (FSA), que ele ou ela pode usar para pagar as despesas de saúde.

Porque casamentos LGBT são não reconhecido nos termos DOMA, o cônjuge do mesmo sexo não deve usar o FSA para ajudar a pagar suas contas médicas, a menos que o cônjuge também é um dependente.

Porque um cônjuge do mesmo sexo de um funcionário com um FSA ainda é necessário para fazer co-pagamentos e pagar franquias e despesas de saúde não cobertas usando dólares após impostos, estima-se que casais do mesmo sexo que se aproveitam dos benefícios de saúde com base no empregador são considerada como tendo renda imputada (Compensação noncash aos salários tributáveis ​​an empregados), e como resultado eles pagam uma média de US $ 1.500 a mais por ano do que suas contrapartes em linha reta.

Não só esta política discriminatória ferido casais LGBT, mas as empresas que os empregam incorrer em encargos adicionais para folha de pagamento e custos administrativos adicionais.

Sem diferimento é dado para o saldo da conta de aposentadoria herdada

Se você e seu parceiro não está planejando para depender exclusivamente dos benefícios da Previdência Social em seus anos dourados, um ou ambos você provavelmente tem contas individuais de aposentadoria (IRAs) e, possivelmente, a aposentadoria empregador à base de contas nas quais você contribui um pouco cada dia de pagamento.

Assumindo que você tenha tanto chamado o outro como beneficiário em suas contas de aposentadoria, porque DOMA não reconhece o seu casamento, quando o primeiro parceiro morre, o parceiro sobrevivente terá imediatamente para começar a retirar anual distribuições mínimas necessárias (RMDs), que é uma quantidade de dinheiro de conta de aposentadoria do parceiro falecido. Esse dinheiro é contado como renda para o parceiro sobrevivente e, consequentemente, tributados.

Por outro lado, legalmente reconhecida cônjuges sobreviventes pode rolar plano de aposentadoria do cônjuge falecido em seu próprio IRA, e eles não estão obrigados a começar a tomar RMDs anuais do rollover IRA até depois eles se transformam 70-1 / 2. Porque RMDs são tributáveis, cônjuges heterossexuais são autorizados a recolher mais benefícios fiscais e de diferimento do que parceiros do mesmo sexo cujo casamento não é reconhecido pelos federais.

Além disso, porque o Social Security Act é uma lei federal, o cônjuge do mesmo sexo não é o direito de receber benefícios da Previdência Social o seu parceiro também.

Nenhum benefício de empregadores isentos de impostos são fornecidos

Devido a DOMA, gays e lésbicas cônjuges não pode tirar vantagem de certos benefícios livres de impostos do empregador do seu parceiro a menos que eles se qualificar como dependente do parceiro empregado.

Família Medical Leave Act (FMLA): Graças a DOMA, os empregadores não são obrigados a oferecer licença médica aos empregados LGBT para cuidar de seus parceiros, mesmo se o casal é casado legalmente. Mas você pode ter tempo livre para cuidar de seu filho, e sob uma interpretação da lei por parte da administração Obama, até mesmo a um de vocês que não é um pai legal ou biológica pode também ter direito a sair.

Employee Retirement Income Security Act (ERISA): Porque a DOMA Federal define cônjuge de um funcionário como sendo alguém do sexo oposto, não está claro se ou não cônjuge do mesmo sexo de um empregado tem direito a receber do seu cônjuge falecido pensão.

Consolidated Omnibus orçamento reconciliação Act (COBRA): DOMA exclui casais LGBT casadas de proteção automática para cônjuges e filhos se o funcionário é demitido, se divorcia, ou morre - deixando para os empregadores para escolher se quer ou não continuar a cobertura.