Como manter o seu emprego e blogue

Embora transformar blogs em um trabalho em tempo integral é uma possibilidade, ainda é uma realização extremamente rara quando se considera o grande número de pessoas que blog. De acordo com um estudo de 2012 por Blogging.org, Estados Unidos sozinho tem cerca de 31 milhões de blogueiros. A maioria dos blogueiros devem manter um emprego fora dos blogs a fim de receber uma renda.

Porque você gasta muito do seu dia de trabalho, pode parecer natural para incluir histórias de trabalho em seu blog. Na verdade, os personagens e caos que você encontra todos os dias pode fornecer grande blog forragem! No entanto, tenha em mente que o blog sobre o trabalho pode colocar você em problemas, e que até mesmo blogs pretende ser anônimo não pode realmente garantir a proteção ou anonimato.

Você também deve saber se o seu local de trabalho tem uma política de privacidade que inclui blogs e mídias sociais antes de começar a blogar, especialmente se você está considerando incluir histórias de trabalho em seu site.

Se você escolher para discutir as pessoas que trabalham com você em seu blog, alguém pode ser capaz de identificá-los, mesmo se você não identificá-los pelo nome. Isso pode colocar você em problemas com ambos os seus colegas de trabalho e seu chefe.

Alguns blogueiros identificar a si mesmos e seus empregadores em seus blogs pessoais. Fazer isso é certamente transparente - afinal, o trabalho é uma grande parte de sua vida - mas não é necessariamente sábio.

Como observado anteriormente, alguns locais de negócios têm políticas contra blogging funcionário e uso da mídia social. Incluindo informações sobre o seu trabalho e local de trabalho também pode dar a impressão errada para os seus leitores que você está blogando em nome de seu empregador.

É aconselhável incluir um aviso em seu site afirmando que todas as opiniões são o seu próprio e não a de seu empregador. De um modo geral, os empregadores não querem que as pessoas associam o negócio com as agendas políticas, relações familiares, ou hábitos de namoro de seus empregados.

Os empregadores hoje sabemos que existem blogs, e eles são totalmente capazes de digitar seu nome, seu nome, ou o nome da empresa em um motor de busca e encontrar blogs que falam sobre eles ou sua empresa. Blogging anonimamente - embora uma boa idéia se você quer criticar seu empregador - realmente não garante que você não vai ficar preso, particularmente se outras pessoas em seu escritório saber sobre o seu blog.

Você é encorajado a blog sobre o que quer que flutua seu barco, mas se você quer blogar sobre o trabalho, você precisa fazê-lo com segurança. Aqui estão algumas dicas que você pode usar para permanecer no lado bom do seu empregador:

• Independentemente do que você escreve sobre, não blog, enquanto você está no trabalho. Usando o tempo e os recursos da empresa para escrever um blog pessoal é uma clara violação da maioria dos contratos de trabalho e você pode obter disciplinados ou demitidos, mesmo se tudo que você faz em seu blog é cantar louvores do seu chefe.

• Saiba se o seu local de trabalho tem uma política de blogging. Se o seu chefe não sabe, consultar com o departamento de RH. Em alguns casos, uma política pode estar no lugar que faz com que certos pedidos do seu comportamento blogs, e você pode escolher se quer cumpri-las.

• Faça perguntas sobre a política de blogging do seu empregador se é pouco clara ou incompleta. Descubra se determinados assuntos estão fora dos limites e se você pode identificar-se como um empregado.

• Seja inteligente sobre o que você escolher a dizer sobre o seu trabalho e os seus colegas. Se você não se sentir confortável em dizer o que você escreve em público, não colocá-lo em seu blog. Lembre-se, o anonimato nunca é garantido!

• Não revele segredos comerciais. segredos comerciais incluem informações confidenciais sobre como seu empregador faz negócios que podem impactar a receita ou reputação. Se você não tem certeza se você pode blog sobre algo, executá-lo por seu chefe em primeiro lugar.

• Comente outras regras e regulamentos que podem afetar o que você pode blog sobre. Por exemplo, alguns empregadores têm políticas sobre tirar fotografias do local de trabalho ou revelar endereços de edifícios.

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• Considerar a inclusão de uma declaração de divulgação em seu blog que diz que você está blogando para a expressão pessoal e não como representante de seu empregador. Thomas Duff faz a sua posição blogging claro em sua declaração de divulgação muito aprofundada sobre Reflexões aleatórias de Duffbert.

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