Como escolher um escritor para o seu blog de negócios

As empresas têm desenvolvido duas abordagens para blogs da empresa: blogs escritos por uma pessoa e aqueles escritos por várias pessoas de todo a organização. Qualquer abordagem é válida, desde que todos postagem para o blog tem uma idéia clara dos objetivos, idéias e estilo do blog.

Se você criar um blog que tem vários colaboradores, coloque um único indivíduo responsável pelo conteúdo em uma base regular e incentivar outras pessoas da organização para gritei quando eles têm algo a dizer. A responsabilidade para o blog está nas mãos de uma pessoa, mas a porta está aberta para a participação ampla.

escritores ocasionais são bem-vindos, mas não de repente dar aos trabalhadores funções de trabalho totalmente novas que não podem cumprir. Ter várias vozes em um blog também pode ajudá-lo a transmitir a cultura da sua empresa, em geral, dando aos leitores uma amostra do que as pessoas em todos os níveis da organização pensar e fazer.

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Se você espalhar a escrita ao redor, você pode ser capaz de criar um blog que tem uma enorme quantidade de conteúdo e satisfaz um grande número de leitores. A perspectiva de múltiplos de voz também pode despertar idéias nos outros escritores e gerar conversas internas.

Não importa o que tem um blog, você deve decidir internamente se alguém precisa de mensagens veterinário antes de realmente publicá-las, e quem deve fazer o veto. É uma boa idéia ter alguém que não está blogando manter um olho sobre as coisas, apenas para obter uma segunda opinião.

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Quando você está considerando apenas quem deve blog em nome da empresa, reflectir um pouco sobre

• Habilidade para a escrita: Você precisa de um blogueiro que é um escritor eficaz e que também gostos escrever. Algumas empresas optam por contratar um blogueiro de fora da empresa que tem experiência e capacidade para comunicar eficazmente sobre temas relacionados com essa empresa.

• Posição dentro da empresa: Quem é a pessoa certa para chegar ao público? CEOs oferecem uma perspectiva, como fazem aqueles no chão de fábrica. Tente combinar os objetivos e estilo de seu blog com as pessoas certas dentro da sua empresa, e não tenha medo de dar funcionários inesperados uma tentativa.

• Conhecimento e experiência: Certifique-se de escolher uma pessoa que tem conhecimento e experiência suficiente para ser interessante e cativante sobre os temas do blog discute. De preferência, você quer que as pessoas que realmente sabem o que estão falando e têm informações para compartilhar.

• compromissos de tempo: Escolha um blogueiro que tem o tempo para colocar no site. Não sobrecarregue o pessoal já está ocupado com esta nova exigência de trabalho.

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Depois de escolher um blogueiro, você tem mais algumas pessoas para identificar. Não se esqueça de planejar quem deseja rever observações, lidar com spam, e corrigir problemas técnicos.