Conselhos para os empregadores que procuram trabalhadores nano

Porque a nanotecnologia é um campo tão quente, os empregadores podem ter que lutar para preencher suas fileiras com pessoas qualificadas. Sua empresa pode considerar a criação de uma parceria com uma universidade próxima para garantir que você está no local quando graduados qualificados vir. Você também pode pensar sobre a criação de estágios para estudantes locais e conectar-se com turmas do ensino médio locais para plantar a semente para futuros trabalhadores.

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Alguns serviços de emprego especializar-se em trabalhadores científicos, tais como O Job Ciência e Physics Today, e alguns se concentrar inteiramente em nano, tais como Empregos de tecnologia minúsculos. Muitos sites de emprego on-line permitem que você postar descrições de trabalho para tentar chegar a potenciais empregados, quer de graça ou por uma taxa.

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Considere assistir a conferências nanotecnologia - como a Conferência Internacional de Nanotecnologia executado pelo IEEE ou nanomateriais, uma conferência europeia focada na fabricação e nanomateriais - para fazer conexões.

Mas não se esqueçam que já estão em seu emprego. Por exemplo, engenheiros e cientistas são treinados para ser capaz de aprender novas tecnologias e aplicá-las. Se você tem alguém com formação em engenharia realizando um tipo de trabalho, é aconselhável pedir que a pessoa se ele ou ela está interessado em assumir um novo emprego com um foco nanotecnologia. Às vezes habilidades nanotecnologia pode ser simplesmente pegou no trabalho.

Opcionalmente, você pode atribuir um mentor, enviar o funcionário para uma conferência ou oficina, ou mesmo subscrever algumas aulas em nanotecnologia em uma faculdade local ou online.