Opções de filtragem de seu anúncio linkedin

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Que tipo de opções de filtragem que você tem para o seu anúncio LinkedIn? Outras redes de publicidade permitem filtrar seu público-alvo por alguns atributos conhecidos da pessoa que vai ver seu anúncio - idade, sexo e localização do membro da audiência. LinkedIn permite que você vá um pouco mais longe, permitindo-lhe procurar critérios específicos.

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Você pode usar filtros em anúncios do LinkedIn para segmentar seu público por estes fatores:

• nome da empresa, a indústria, e / ou o tamanho: Enquanto você pode fazer o argumento de que o empregador de alguém não define quem eles são como uma pessoa, seu empregador pode fazer a diferença em saber se o seu anúncio (e seu produto ou serviço, por extensão) seria relevante para eles. LinkedIn permite que você especifique um filtro para o nome da empresa (digamos que você só deseja empresas que incluir ou excluir uma palavra particular), a indústria da empresa (talvez você só quer atingir transporte ou de alta tecnologia empresas), ou o tamanho da empresa como definido pelo número de empregados (isso significa que você poderia ter como alvo as empresas com menos de 50 empregados ou 5.001 ou mais empregados).
• cargo ou função: Se você está tentando chegar a todos os desenvolvedores de software ou consultores Six Sigma lá fora, LinkedIn permite que você crie um filtro de Cargo e procurar títulos específicos que prestam. Indo para um nível acima, o filtro função Job permite-lhe atingir um público onde o seu trabalho cai sob uma função específica, como Tecnologia da Informação, Marketing, Operações, Compras, ou Vendas.
• antiguidade Job: Ok, você já segmentou o seu público, título do trabalho, mas é que a informação suficiente? Afinal, alguém que vem fazendo esse trabalho específico para 1 ou 2 anos terá necessidades diferentes do que alguém que tem sido um gerente nesse trabalho de 10 a 15 anos. Anúncios do LinkedIn permite que você especifique antiguidade trabalho de alguém (pense nisso como “anos de experiência”) por diferentes níveis, de “Formação” e “entrada” (acho nível de entrada) para “Senior”, “Manager”, “Diretor” “VP” e “CXO” (que é uma abreviação para qualquer Diretor como CEO, CFO, CTO, e assim por diante).
• escolas membros, campos de estudo e graus: Vamos dizer que você é um recrutador e você está tentando alcançar as pessoas com base em sua educação superior. Anúncios do LinkedIn permite que você direcione seu público, especificando um ou mais nomes de escolas para incluir ou excluir, bem como campos específicos de estudo ou graus. (Por exemplo, talvez você quer alcançar as pessoas com graus de engenharia elétrica, mas não as pessoas com graus de engenharia mecânica.)
• habilidades Membros: Você pode especificar um ou mais habilidades específicas que os membros do LinkedIn identificaram em seu perfil, por isso, se você quiser alcançar pessoas que têm a mesma habilidade, você pode fazê-lo em anúncios do LinkedIn.
• grupos de membros: Alguém já disse que você é julgado pela empresa que você manter, e anúncios do LinkedIn não é uma exceção a esse conceito. Você pode direcionar o seu público com base nos membros do grupo LinkedIn que as pessoas têm. Desta forma, o anúncio LinkedIn pode direcionar as pessoas que pertencem a grupos que correspondem a meta de que você tem para oferecer.

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O melhor uso de filtros vem quando você combinar dois ou mais elementos para realmente qualificar o público que você precisa para chegar. Embora possa parecer que a segmentação gerentes de projeto é bom o suficiente, por exemplo, você pode realmente precisa de gerentes de projeto com habilidades específicas, ou gerentes de projetos que fizeram o trabalho para 5 ou mais anos. Portanto, você deve realmente pensar sobre quem é o seu público-alvo é, e que irá ajudá-lo a decidir que filtra de usar.