Como o google pode ajudar a identificar os recrutadores e gerentes de contratação
tecnologia de software impessoalmente rejeita a maioria dos candidatos a emprego hoje, criando um dos caçadores problemas de trabalho mais frustrantes em todos os lugares rosto: o desafio de descobrir os nomes dos decisores de trabalho humanos a quem eles podem apresentar as suas qualificações.
Com um trabalho e um empregador em mente, convidando braços longa pesquisa do Google muda as probabilidades em seu favor de encontrar os nomes dos gerentes de recrutamento e contratação relevantes.
Pesquisa recruiter
Recrutadores podem ser empregados “internos” que trabalham no departamento de recursos humanos de uma empresa ou profissionais “externos” que trabalham em empresas independentes de terceiros. Para encontrar os recrutadores não importa onde eles escritório, toque nos seguintes sugestões de pesquisa:
LinkedIn busca de um único site. Usando o Google para pesquisar LinkedIn Muitas vezes é útil para identificar os recrutadores para grandes empregadores. Suponha que você queira manchar o recrutador (s) no Amazon. Escrevê-lo como este:
site amazon recrutador: linkedin.com
Procure um resultado de pesquisa intitulado “Amazon Recruiter perfis | LinkedIn”(ou algo similar).
Quanto mais conexões do LinkedIn que você tem, mais detalhes você vê sobre o recrutadores Google encontra quando você clica na página de resultados LinkedIn.
Company (empregador) busca de um único site. Caçar para os recrutadores no site da empresa-alvo, utilizando o método de busca do Google em um único local. Na seguinte consulta de pesquisa, exemplo é o nome da empresa que você está alvejando. Escrevê-lo como este:
~ Local recrutador: example.com
local “recursos humanos”: example.com
“~ Equipe diretório” site: example.com
Certifique-se de que não há espaço entre local: e o nome de domínio, que, neste caso, é example.com.
Colocar o til para a frente da palavra recrutador diz Google a olhar para todas as variações da palavra. Certifique-se de substituir o nome de domínio correto para example.com, ou usar a categoria de nome de domínio apropriado, como .gov ou .edu, para uma pesquisa em todas as agências governamentais, ou faculdades e universidades.
pesquisa geral. Realizar uma busca padrão do Google sobre o nome do empregador, acrescido da palavra recrutador para que o Google vai olhar sobre cada colina digital e dale, uma vez que procura em toda a web.
Por exemplo, se você quiser detectar o recrutador (s) no Amazon, escrevê-lo como este:
amazon.com ~ recrutador
“Recrutador na amazon.com”
~ Recrutador amazon.com
Verifique a idade dos resultados que você encontrar, com certeza você não está puxando para cima os dados obsoletos.
Lembrete: Colocar o til para a frente da palavra recrutador dá Google rédea livre para encontrar variações sobre a palavra recrutador, como “head hunter” e “gerente de pessoal.”
Contratação de pesquisa gerente
gerentes de contratação local com base em seu cargo ou departamento. Comece com as informações fornecidas sobre uma descrição recente trabalho para detalhes importantes, como o título do trabalho do gerente de contratação ( “trabalho reportando-se...”).
Para esta ilustração, suponha que a posição que você procura está no departamento de marketing. Você pode empregar as seguintes consultas:
LinkedIn busca de um único site. Porque cargos variam, usando uma estratégia de busca multipronged é sábio. Considere seis exemplos. Escrevê-lo como este:
“(Vp ou vice-presidente ou diretor) marketing” “” local nome do empregador: linkedin.com
“[Título gerente de contratação provável, como‘diretor de engenharia’ou‘gerente de serviço ao cliente’]” “emnome ployer local”: linkedin.com
“Gerente de marketing” “local” nome do empregador: linkedin.com
“Marketing * manager” “local” nome do empregador: linkedin.com
“Marketing *” “local nome do empregador”: linkedin.com
gerente -project “nome do empregador” site: linkedin.com
Company (empregador) busca de um único site. Procure também o site do empregador usando a opção de pesquisa de um único site Google para as mesmas consultas de pesquisa como as buscas do LinkedIn, além destes seis consultas adicionais:
“[Título gerente de contratação provável]” site: example.com
local “contatos de marketing”: example.com
~ Local contatos: example.com
~ Site da equipe: example.com
“~ Diretório” site: example.com
~ Local organização: example.com
pesquisa geral do Google. Definir o Google solto em toda a web para encontrar os nomes que você precisa. Você pode pedir ao Google para encontrar as respostas a estas seis consultas:
“(Vp ou vice-presidente ou diretor) marketing” “nome do empregador”
“[Título contratação provável gerente]” “nome do empregador”
“Gerente de marketing” “nome do empregador”
“Marketing * manager” “nome do empregador”
“Marketing *” “nome do empregador”
“~ Diretório pessoal” “nome do empregador” marketing
Verifique a data em seus resultados para ter certeza que a informação não é de vários anos de idade. Você não quer ser o envio de uma carta para a pessoa que deixou o cargo em desgraça há cinco anos. Como um double-check, considerar chamar número geral do empregador e pedir, “é tão-and-So ainda trabalhando lá como o [título qualquer trabalho que você tem]?”
Se a pessoa ainda está lá, você está pronto para ir. Se não, pergunte para o nome da nova pessoa em que trabalho. Você pode ou não pode obter o novo nome, mas vale a pena uma tentativa.
Nos exemplos anteriores, substituir marketing com o departamento a descrição do trabalho indica: contabilidade, administração, compras, atendimento ao cliente, engenharia, produção, e assim por diante.