Dar e receber endossos no linkedin

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Embora muitas pessoas acreditam “Não é o que você sabe, ele é quem você sabe”, que é uma das principais razões pelas quais LinkedIn é tão valioso, muitas pessoas (recrutadores, a contratação de gerentes, CEOs, investidores, e mais) estão muito interessados ​​no que você sabe. Logicamente, as pessoas que o conhecem melhor são as pessoas em sua rede, que têm observado a sua primeira mão trabalho e pode falar com a qualidade eo grau de seu conjunto de habilidades. LinkedIn veio com uma maneira mais fácil para os usuários a identificar quais são as competências que eles pensam que seus contatos têm, e este sistema é chamado LinkedIn endossos.

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Inicialmente, LinkedIn oferece essa capacidade através de sua característica Recomendações, mas queria oferecer uma maneira para os usuários a identificar habilidades em seus contatos que era mais fácil de usar e menos abrangente (e demorado), e assim, a função de endossos foi criado. Endossos só tinha sido disponível um curto período de tempo quando, LinkedIn anunciou mais de 2 bilhões de endossos tinha sido dada em seu site, sinalizando uma ampla adoção desta nova funcionalidade. Então, por que é o LinkedIn endossos importante para compreender e utilizar? Aqui estão algumas razões:

• Endossos são uma maneira mais fácil de reconhecer conjunto de habilidades de alguém. Enquanto uma recomendação pode ser uma revisão completa e positiva do trabalho de alguém, endossando uma habilidade especial pode mostrar à comunidade muito rapidamente quais são as competências que alguém possui.
• Endossos são uma ótima maneira para que você possa destacar as habilidades importantes. Quando você está procurando um emprego ou pensar sobre sua carreira, ter o seu conjunto de chaves habilidade aparecer como endossos em seus sinais de perfil para os recrutadores e gerentes de contratação que não só você tem as habilidades para fazer esse trabalho, mas outras pessoas acreditam em suas habilidades suficientes para endossar você. Assim como com as recomendações, as pessoas estão mais propensos a acreditar que o testemunho de outras pessoas sobre suas habilidades do que as suas próprias afirmações.
• Endossos são independentes de qualquer posição específica. Quando você escreve uma recomendação de alguém no LinkedIn, ele está vinculado a uma posição. Quando você endossar habilidade de alguém, ele está vinculado ao perfil inteiro da pessoa, não apenas um trabalho que foi realizado qualquer número de anos atrás.
• Endossos são mais rápidos e mais específico. É muito mais fácil e mais preciso para seus contatos para endossar suas habilidades específicas do que escrever uma recomendação inteira. Muitos de seus contatos só pode falar com certas habilidades de qualquer maneira, e com o LinkedIn endossos, eles podem “dar Muitos elogios com apenas um clique.”

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Devido à facilidade e velocidade de endossar as habilidades de alguém, aliado ao fato de que o LinkedIn oferece lotes de instruções para você para endossar as habilidades das pessoas, há uma verdadeira armadilha é preciso evitar: cegamente endossando habilidades a outra pessoa não pode possuir (e outros endossando habilidades de vocês que não pode verificar que você possui). É importante que seus endossos são autênticos, para colocar alguns pensaram em dar e gerenciar seus endossos.

Cada usuário LinkedIn pode ter até 50 habilidades que podem ser endossadas por sua rede, e os top 10 habilidades endossadas aparecem na página de perfil da pessoa, sob as Skills & seção de endossos. As fotos de perfil das pessoas que aprovaram as habilidades aparecem à direita de cada habilidade. Embora muitas das habilidades que aparecem na lista de endossos vem do que você inseriu como suas habilidades e experiência no seu perfil, seus contatos podem adicionar habilidades que você não pode ter identificado ainda.

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