Como criar uma cultura de conteúdo para o marketing de conteúdo
Video: Como fazer Marketing de Conteúdo
A sua empresa tem uma cultura de conteúdo (CoC)? criação e comercialização de conteúdo é frente e no centro de negócios de hoje, por isso é nenhuma surpresa que ele poderia se tornar parte do DNA de uma organização.
O termo CoC foi popularizado por autores do Grupo Altimeter Rebecca Lieb e Jessica Groopman em sua 2014 estudo.
Então, o que é uma cultura de conteúdo? É aquele em que:
O conteúdo é defendido.
O conteúdo é compartilhado por toda a organização.
Pessoas são encorajados a ser criativos com conteúdo.
Funcionários de cada departamento pode contribuir com conteúdo.
A empresa tem uma tolerância ao risco e fracasso com o conteúdo.
Isso soa como a sua organização? Ou uma pergunta melhor seria: “Será que você não gosta de sua organização para funcionar como este?” Tentando mover sua organização nessa direção seria interessante. Sua organização pode beneficiar de um CoC de várias maneiras. Ele pode ficar:
Melhor conteúdo de qualidade (e quantidade): As pessoas que são encorajados a ser criativos e tornar-se parte de uma equipe de conteúdo criar melhores conteúdos e contribuir com mais freqüência.
Mais compartilhamento de conteúdo: Pessoas que se orgulham do conteúdo da organização (e eles) estão criando são mais propensos a compartilhá-lo.
A vantagem competitiva: Uma empresa que conteúdo campeões e coloca um valor alto em sua criação se destaca da multidão.
dados mais valiosos para analisar: Mais e melhores conteúdos fornece dados valiosos.
Como você pode promover um CoC? detalhes Dawn Papandrea em seu artigo “,Como criar uma cultura de Marketing de Conteúdo de cima para baixo”(Ver figura abaixo), alguns dos empreendedor de sucesso Marcus Sheridanpassos ‘s para criar uma cultura de conteúdo.
Aqui estão algumas dessas oito dicas:
Obter buy-in a partir do topo. Certifique-se de ter o apoio de seus executivos se você estiver indo para empreender uma estratégia de marketing de conteúdo. Nenhum projeto pode sobreviver ao desinteresse da administração.
Compartilhar a mesma visão. Todos os bons culturas empresa prosperar, porque eles têm uma visão compartilhada de que eles querem alcançar. Isto é especialmente crucial para uma cultura que precisa contar com contribuições de conteúdo de equipe.
Nomear um Diretor de Conteúdo. Você precisa de um campeão para encorajar os esforços de marketing de conteúdo. Ter uma pessoa dedicada para o sucesso do programa. É importante mostrar aos funcionários que você está investindo no programa.
Apoiar e manter a cultura conteúdo. Certifique-se de que todos na equipe está convencido da importância do conteúdo e mantém a cultura na vanguarda.
A maioria das empresas que têm uma cultura de conteúdo concordam em um ingrediente importante: formação. Eles acreditam que, sem formação do seu pessoal para reconhecer, criar e compartilhar conteúdo de valor, eles não terão sucesso.