Os benefícios de vídeo do youtube de hospedagem para social crm
Quando você está avaliando como distribuir e hospedar seus vídeos para CRM social, você pode querer considerar YouTube, onde pode fazer as duas coisas ao mesmo tempo. Suas características embutidas torná-lo vale a pena considerar. Você pode hospedar um vídeo em uma variedade de lugares que não têm distribuição. O que torna o YouTube valioso é que eles têm uma audiência de espera enorme para o qual você pode distribuir vídeos.
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Os benefícios de usar o YouTube para distribuição de vídeo incluem o seguinte:
Não há muitas restrições sobre o tema. Depois de se inscrever para uma assinatura, o site aceita vídeos em praticamente qualquer assunto. Isso é uma grande notícia para as empresas cujos vídeos podem não ser sobre temas interessantes.
O cadastro é gratuito. Você não paga uma taxa, mas os seus vídeos são públicos.
Você pode criar seu próprio canal. Você pode marcar seu próprio canal com as suas cores e logotipos.
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Você economiza custos de armazenamento. Você pode enviar clientes para ver seus vídeos no YouTube em vez de incorrer no custo de armazenamento de vídeos em seu próprio site.
Seus clientes podem inscrever-se a todos os seus vídeos ou selecionar um e adicioná-lo à sua lista de favoritos. Seus clientes podem se inscrever para receber avisos sobre novos vídeos para que você possa mantê-los atualizados.
analytics embutidos estão disponíveis. Se você postar um vídeo produto ou um vídeo em outro tópico que você deseja controlar, você pode ver quantas pessoas assistiram e acessados outras medidas de sucesso do seu vídeo usando ferramentas embutidas do YouTube.
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O site oferece uma enorme audiência. Você pode encontrar novos clientes quando as pessoas pesquisar o site para o seu topic- YouTube é um dos principais sites.
Claro, usando um serviço público não-pagamento como o YouTube para hospedar seus vídeos tem desvantagens. Por exemplo, se você atribuir um funcionário para gerenciar o site YouTube, você precisa ter certeza de que você tem a senha, bem como, ou que você pode entrar em se o empregado não está disponível.