Direito econômico indiano
Se você quer fazer negócios na Índia, é importante reconhecer algumas leis econômicas essenciais na Índia. Estes incluem leis emolduradas tão cedo quanto 1872 (que ainda são aplicáveis), bem como aqueles enquadrados apenas alguns anos atrás.
De um modo geral, você precisa estar familiarizado com 20 leis econômicas essenciais, listadas aqui em ordem cronológica. Eles formam o quadro jurídico geral do ambiente de negócios indiano.
- A Lei Contrato indiana (1872): Estabelecido o quadro em que os contratos podem ser executados e cumpridos.
- Lei de instrumentos negociáveis (1881): regras definidas para notas promissórias, letras de câmbio e cheques.
- Lei de Acidentes de Trabalho (1923): Defina a compensação a ser paga pelos empregadores para os trabalhadores acidentados.
- Sale of Goods Act (1930): Uma lei mercantil que complementou a Lei de Contrato (veja acima).
- Pagamento de Salários Act (1936): Estabeleceu um salário mínimo mensal para os trabalhadores industriais e de fábrica.
- Lei disputas industriais (1947): Fornecido para a investigação e resolução de conflitos laborais.
- Acto salários mínimos (1948): taxas de pagamento mínimo fixado para certos empregos.
- Act fábricas (1948): Regulada de trabalho nas fábricas.
- Funcionários Fundo de Previdência e Disposições Diversas Act (1952): fundos estabelecidos previdência, pensões familiares, e outros benefícios monetários para os trabalhadores de fábrica.
- Maternidade Act (1961): Regulado tempo pós-parto off para os trabalhadores do sexo feminino.
- Pagamento de Lei Bonus (1965): pagamentos de bônus regulamentados para ser feita a certas categorias de funcionários sobre a base da produção, o lucro ou a produtividade.
- Monopólios e restritiva Trade Practices Act (1969): regras estabelecidas para evitar concentrações abusivas de poder econômico.
- Acto Patentes Indiana (1970): Definir regras para a proteção de patentes na Índia.
- Pagamento de gratificação Act (1972): Possibilitou o parcelamento de gratificações a funcionários indianos em certas indústrias.
- Acto de direitos de autor (1975): Ajudou a estabelecer proteção de direitos autorais na Índia.
- Arbitragem e conciliação Act (1996): Configure para governar questões de arbitragem.
- Indicações Geográficas de Produtos Act (1999): Forneceu a proteção legal de bens originados em uma determinada área ou região dentro da Índia (exemplos incluem o chá Darjeeling e arroz Basmati).
- Marcas Act (1999): Ajudou a estabelecer proteção de marcas na Índia.
- Act Designs (2000): Ajudou a estabelecer proteção de desenhos.
- Lei da Concorrência (2002): Previa a criação de uma comissão que promova a concorrência, protege os consumidores, e garante a liberdade de comércio.
Além dos atos acima, você precisa tomar nota de direito das sociedades indiana, que dá detalhes de como funcionar como uma entidade corporativa na Índia.
De um modo geral, o sistema legal económica proporciona um quadro justo, equitativo e transparente para ambos os empregadores e empregados. A Lei Contrato indiana e da Lei de instrumentos negociáveis são ambos considerados topo das paradas legais. A justa compreensão de pelo menos estas duas leis é essencial para fazer negócios na Índia.
Encontrar livros que explicam os detalhes da Lei de Contrato indiano e da Lei de instrumentos negociáveis. Tratá-los como gêmeo Bíblias ao fazer negócios na Índia. Você pode perguntar a seus contatos indianas para obter cópias para você, ou você pode simplesmente navegar algumas livrarias online.