Benefícios de isenção fiscal para seus funcionários

A maioria dos benefícios são isentos de impostos, ou não tributados. Cuidados de saúde e benefícios de aposentadoria são os mais comuns deste tipo de benefício. Na verdade, de acidentes e de saúde benefícios e aposentadorias compõem a maior parcela de remuneração para funcionários dos empregadores benefícios.

Felizmente, não são apenas estes benefícios de isenção fiscal, mas qualquer coisa que um empregado paga em direção a eles podem ser deduzidos do salário bruto, de modo que o empregado não tem que pagar impostos sobre a parte do seu salário ou salários.

Por exemplo, se a quota de um funcionário do seguro de saúde é de US $ 50 por período de pagamento e ele ganha R $ 1.000 por período de pagamento, sua renda tributável é realmente $ 1.000 menos a contribuição prémio $ 50 de seguro de saúde, ou US $ 950. Como o guarda-livros, você calcular os impostos nesta situação de US $ 950 em vez de US $ 1.000.

O dinheiro que um funcionário que contribui para o plano de aposentadoria que você oferece é dedutível, também. Por exemplo, se um empregado contribui com US $ 50 por período de pagamento de plano de aposentadoria da empresa 401 (k), que US $ 50 também pode ser subtraído do salário bruto do funcionário antes de calcular o pagamento líquido.

Então, se um empregado contribui com US $ 50 tanto para o seguro de saúde e de aposentadoria, o salário tributável $ 1.000 é reduzido a apenas US $ 900 pagamento tributável. (De acordo com a tabela de imposto para que o nível de pagamento, seus impostos federais retidos na fonte são apenas US $ 71, uma economia de US $ 15 ao longo de um lucro tributável de US $ 1.000, ou 15 por cento de seus custos de saúde e aposentadoria.)

obrigações do empregador para a prestação de cuidados de saúde mudou com a passagem da proteção do paciente e Affordable Care Act em 2010. Há agora quatro conjuntos de regras sobre quem deve fornecer o que benefícios. empregadores menores também podem ser elegíveis para a assistência do governo para fornecer benefícios de saúde para os seus empregados. Os quatro níveis incluir

• Empregadores com 50 ou mais empregados

• Empregadores com até 50 funcionários

• Empregadores com menos de 25 empregados

• Trabalhadores por conta própria

As ofertas de Administração EUA Small Business webinars para os pequenos empresários para saber mais sobre como os novos impactos da lei seus negócios.

Você pode oferecer uma infinidade de outros benefícios de isenção fiscal para os trabalhadores, bem como, incluindo:

• assistência à adoção: Você pode fornecer até US $ 12.970 por criança que um funcionário planeja adotar sem ter de incluir esse valor no rendimento bruto para efeitos de cálculo dos impostos federais retidos na fonte no ano fiscal atual. O valor deste benefício devem ser incluídas no cálculo dos impostos Segurança Social e Medicare, no entanto.

  Os benefícios adicionais pode ser um crédito fiscal não utilizada que pode ser transportado para até cinco anos fiscais. Você deve desenvolver um plano escrito para assistência à adoção que atenda as regras do IRS, que você pode encontrar em Publicação 15-B, “Guia Fiscal do Empregador a benefícios.”

• instalações esportivas: Você pode oferecer a seus funcionários o uso de um ginásio nas instalações que a sua empresa é proprietária ou arrendatária, sem ter que incluir o valor das instalações de ginásio no salário bruto. Para que este benefício para se qualificar como isenta de impostos, a instalação deve ser operado pela empresa principalmente para o uso de funcionários, seus cônjuges e seus filhos dependentes.

• assistência cuidados a dependentes: Você pode ajudar seus funcionários com despesas de cuidados de dependentes, que podem incluir crianças e pais idosos, desde que você oferecer o benefício, a fim de torná-lo possível para o empregado a trabalhar.

  Video: Pessoas com deficiência tem direito a isenção de impostos ao adquirir veículos

• assistência Educação: Você pode pagar despesas educacionais dos funcionários até US $ 5.250, sem ter que incluir esse pagamento em renda bruta. Quaisquer montantes previstos, além de $ 5.250 seria tributável.

• descontos de empregado: Você pode oferecer aos funcionários descontos em produtos da empresa sem incluir o valor dos descontos no seu salário bruto, desde que o desconto não é mais de 20 por cento menos do que o que é cobrado aos clientes. Se você só oferecer este desconto para funcionários de alto-pago, então o valor destes descontos devem ser incluídos no salário bruto dos funcionários.

  Video: Saiba quem pode comprar carro com isenção de impostos

• Grupo de seguro de vida: Você pode fornecer grupo de vida do termo seguro até um nível de cobertura de US $ 50.000 para seus funcionários, sem incluir o valor deste seguro no seu salário bruto. Prémios para a cobertura acima de US $ 50.000 deve ser adicionado ao cálculos para impostos Segurança Social e Medicare.

  Video: Saiba como comprar um carro com descontos

• refeições: As refeições que têm pouco valor (como café e donuts) não tem que ser reportada como rendimento tributável. Além disso, refeições ocasionais trazidos para que os funcionários podem trabalhar até tarde também não têm de ser comunicados no rendimento dos empregados.

• Movendo-se reembolsos de despesas: Se você pagar despesas de mudança para os funcionários, você não tem que informar esses reembolsos como renda empregado, desde que os reembolsos são para itens que qualificam como despesas móveis dedutíveis na declaração de imposto individual de um empregado. Os funcionários que foram reembolsados ​​por seus empregadores não podem deduzir despesas de mudança para o qual o empregador paga.