O que você deve saber sobre funcionários para o seu caso de pequenas causas

Juízes e advogados só acho que eles controlam o pequeno reivindicações tribunal, mas não tão: Clerks fazer. Os recém-chegados ao tribunal muitas vezes não entender isso, e que muitas vezes provoca grande tristeza para baixo seu caminho para a justiça. Antes de pôr o pé no tribunal, tenha em mente as seguintes regras:

• Regra nº 1: O funcionário é a pessoa mais importante na sala. Ele também tem o conhecimento mais relevantes para ajudá-lo.

• Regra nº 2: Mesmo se você tem uma licenciatura em Direito pela Universidade de Yale, um diploma de medicina da Harvard, e um PhD de Oxford, Regra # 1still aplica.

Respeitar o conhecimento do funcionário

Porque é que o funcionário a pessoa mais importante na sala quando você registrar uma pequena reivindicações terno? Porque se você é rude ou desrespeitoso com o funcionário do tribunal, você não pode obter a ajuda que precisa. Você provavelmente vai conseguir o que a letra da lei exige que ele dá, mas não mais uma coisa.

Mas mais do que isso, o funcionário sabe seu material. Ele lida com as pessoas arquivar casos todos os dias e é muito mais familiarizado com a papelada e os problemas litigantes inexperientes encontrar do que você é. Além de saber onde os corpos estão enterrados, o funcionário também sabe a maneira certa de fazer as coisas no tribunal.

O funcionário pode informá-lo sobre os erros em sua papelada antes de iniciar o processo e, assim, impedi-lo de cometer um erro que iria receber o seu caso julgado, às vezes sem sequer chegar a uma audiência sobre o mérito.

Se você tem uma atitude com o funcionário, não se surpreenda se os seus papéis incorretas são arquivadas e seu caso acaba sendo demitido pelo juiz por causa desses erros. A apresentação errada significa que você tem que começar tudo de novo. Ou, na pior das hipóteses, isso significa ter seu caso julgado pelo tribunal com o preconceito, o que significa que você não pode reiniciá-lo.

Saia com o pé direito com o funcionário

Às vezes pode parecer que o funcionário está sendo pouco cooperante, mas esta é a excepção e não a regra. Nos tribunais urbanos, funcionários lidar com centenas de pessoas declaração jornais todos os dias, e quase arquivar papéis por conta própria todos esses litigantes. Considerando que os advogados geralmente sabem o que estão fazendo no tribunal, a pessoa média não. Lidar com uma barragem constante de litigantes inexperientes às vezes é frustrante para o funcionário.

Clerks lidar com as pessoas que estão com raiva sobre sendo processado, com pessoas que podem não ser capazes de compreender instruções, quer por causa de problemas de linguagem ou alguma deficiência de aprendizagem, e com as pessoas que pensam que são mais espertos do que o funcionário e sinto que eles realmente não deve ter estar desperdiçando seu precioso tempo respondendo a uma ação sem fundamento.

Você pode começar com o pé errado apenas mostrando como irritado você está em ter que ficar na fila. Tente relaxar do lado de fora, mesmo se você estiver fervendo por dentro. Não é culpa do funcionário que dez pessoas tem na linha antes de você. Além disso, você provavelmente gastar tanto tempo em seu conjunto de fast-food drive-through local.

É sempre melhor para abordar o funcionário com a atitude que você gostaria de receber qualquer conselho que ele pode oferecer. Embora você não quer vir transversalmente como um idiota desastrado que terá mão-holding excessiva durante todo o procedimento, agindo como se você poderia usar uma mão orientadora vai te ajuda mais genuíno do que um know-it-all atitude. Lembre-se, no entanto, que os funcionários não estão autorizados a dar aconselhamento jurídico.

Esteja preparado para atender o funcionário

Estar preparado não é apenas uma boa filosofia de escoteiros. Você ganha pontos brownie com o funcionário por ter sua papelada pronta para o arquivo. Você é responsável por ter todas as suas informações em ordem quando você aparecer no escritório do funcionário para apresentar seus documentos.

Muitos tribunais de pequenas causas têm livros ou panfletos disponível tanto no escritório do funcionário, pelo correio, ou online. Leia o livro ou rever esta informação antes de pagar a sua primeira visita ao tribunal. Se você não passar por cima das regras para o seu tribunal de pequenas causas antes que você registrou o seu caso, é imperativo que você faça isso antes de aparecer para o seu julgamento.

Muitos tribunais também têm centros de ajuda formados por advogados ou outros voluntários para ajudá-lo com a compreensão do processo. Geralmente eles não podem dar aconselhamento jurídico, mas pode explicar as formas sendo usado, e responder suas perguntas sobre o procedimento Juizado de Pequenas Causas.

Só porque você não tem um advogado não significa que você não vai esperar para saber as regras eo que se espera de você, se você é o autor ou o réu.

Muitos tribunais permitem agora pequenos casos afirma ser arquivado online. Você ainda tem que fornecer a mesma informação que com um depósito de papel, mas você não tem que aparecer no tribunal para fazê-lo. Embora este poupa o trabalho de pé na fila, ele também afasta você do funcionário. Se você acha que pode precisar de alguma ajuda com a declaração corretamente, consulte o funcionário em pessoa.