Entrevistando pessoas para sua pesquisa de dissertação

Uma ótima maneira de obter os dados que você precisa para a sua pergunta de pesquisa de dissertação é através de entrevistas com as pessoas. Você pode se aproximar de entrevistas em uma série de maneiras-os métodos que você escolher depende do que você está tentando descobrir. Os tipos de métodos que você pode escolher incluem:

• Historia de vida

• emparelhado

• Formal

• Profundo

• Narrativa

• grupos raciais ou culturais

No entanto, os métodos de entrevista mais comuns utilizados para dissertações de graduação são um-para-um, métodos semi-estruturadas ou estruturadas e eu estou focando estes métodos nas seções a seguir.

Antes de decidir sobre o uso de entrevistas como uma forma de gerar dados empíricos que você precisa pensar sobre as vantagens e desvantagens de realização de entrevistas:

• vantagens: A flexibilidade que permite entrevistas. Você pode mudar a direção da discussão em uma entrevista e capitalizar sobre idéias que surgem que você não esperava.

• desvantagens: O maior problema com entrevistas é a quantidade de preparação que você tem que colocar em e da quantidade de tempo de seguimento necessário (mais o tempo gasto na entrevista em si).

A qualidade de uma entrevista depende tanto o entrevistador eo entrevistado. Você só tem controle sobre o quão bem você realizar a entrevista e não importa quão cuidadosamente você escolher o seu assunto, você não pode prever o valor de suas respostas.

Se você escolher um método semi-estruturado ou estruturado de entrevista, sua principal tarefa é escutar. A entrevista é sobre a pessoa que você está entrevistando, e não sobre você. Mantenha os seus comentários sobre as respostas que são dadas a um mínimo.

Para ajudar você a decidir quem você quer entrevistar e qual o método de entrevista de usar, você precisa pensar sobre exatamente que tipo de dados que pretende recolher. Comece fazendo uma lista do tipo de fatos que você está tentando descobrir.

Você pode escolher para entrevistar indivíduos ou pequenos grupos. Quando você conduzir uma entrevista com um grupo normalmente é conhecido como a execução de um grupo de foco, o que significa apenas que há mais de um assunto e você está se concentrando em um problema ou preocupação particular. Os pontos nesta seção sobre a entrevista são dirigidas principalmente às entrevistas one-on-one, mas também são relevantes para grupos de foco.

Preparação é fundamental. Trabalho com o que você precisa fazer para se certificar de que sua entrevista vale a pena e que você vai para a entrevista com tudo planejado e organizado.

Aqui estão alguns passos práticos para tomar antes de realizar uma entrevista:

1. Discutir os seus planos com o seu tutor ou supervisor e obter seus planos concordou antes de ir mais longe.

2. Entre em contato com a pessoa que você quer entrevistar (por telefone, e-mail ou carta) e depois introduzindo-se definir o que você está tentando alcançar, fazendo a entrevista.

3. Faça uma consulta com a pessoa que você quer entrevistar em um tempo para se adequar a ela.

4. Se for o caso, certifique-se de obter a permissão de seu assunto para gravar a entrevista.

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5. Discutir o momento da entrevista com a pessoa que você está entrevistando certificando-se de que você é tanto clara quanto tempo a entrevista vai tomar e que você tem um lugar adequado para a realização da entrevista.

6. Certifique-se de que você está completamente preparado - que você já observou claramente a sua lista de perguntas na ordem que você vai perguntar-lhes e verifique se você tem canetas, lápis, baterias e qualquer outro equipamento que possa necessitar.

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7. Certifique-se de dar tempo suficiente para chegar a sua entrevista destination-de ter a certeza de que você é esperado.