Como entrevistar candidatos para empregos sem fins lucrativos
Depois de escolher as top três a oito currículos, convidar os candidatos para uma entrevista. Entrevistando candidatos a emprego sem fins lucrativos é uma tarefa formidável. As grandes empresas têm departamentos de recursos humanos com entrevistadores treinados que passam os dias a fazer perguntas de potenciais empregados. Nós somos nem especialistas de recursos humanos nem entrevistadores treinados, mas aqui estão alguns truques que aprendemos ao longo dos anos:
listas preparadas de três ou quatro perguntas padrão que você perguntar todos os candidatos que você possa comparar as respostas em todo candidatos. A entrevista não deve ser tão formal que faz tanto o candidato e você se sentir desconfortável, mas padronizando-lo em algum grau é benéfico. Aqui está uma pequena lista de perguntas típicas:
Por que você está interessado nesta posição?
O que você vê como seus pontos fortes? Como seus pontos fracos?
Como você usaria sua experiência de trabalho anterior neste trabalho?
Quais são seus objetivos a longo prazo?
Video: Quais perguntas podem ser feitas na entrevista de trabalho
entrevistas em grupo com três ou mais pessoas podem dar entrevistadores boa percepção de como o candidato irá realizar em reuniões do conselho e da comunidade. Além disso, pessoas diferentes notar coisas diferentes sobre cada candidato. Evite fazer o candidato enfrentar um grande grupo, o que pode fazê-la desnecessariamente nervosa.
Se um funcionário não é a sua primeira contratação eo trabalho a ser preenchido é para uma posição de diretor ou supervisor, tem cada meet finalista, pelo menos, alguns dos funcionários que ele vai ser supervisão. Dando membros da equipe a chance de conhecer o seu potencial novo chefe é cortês, e suas impressões são úteis para fazer a seleção final.
Você não pode convidar um requerente perguntas pessoais sobre sua idade, prática religiosa, história médica, estado civil, orientação sexual, ou o fundo racial. Você não pode perguntar se ele foi preso ou condenado por um crime sem prova da necessidade de perguntar.
Você também não pode perguntar se ele tem filhos. Também não se pode perguntar sobre as condições físicas ou mentais que não estão relacionados com a realização do trabalho. HR mundo tem uma lista útil de 30 perguntas você não pode pedir em uma entrevista de emprego.
Tomar notas durante a entrevista é aceitável, e você também pode achar que preparar uma lista de verificação sobre o qual você pode avaliar o candidato em áreas diferentes é um exercício útil. Se fizer isso, tentar avaliar os candidatos discretamente. As entrevistas de trabalho são bastante estressante sem deixar que o requerente saiba que você classificou-o três em uma escala de um a dez.