Como atrair talentos no twitter com a sua marca empregador
Construir uma rede de envolvidos no Twitter pode ter um enorme impacto positivo sobre os esforços de recrutamento da sua marca empregador, especialmente se você está recrutando em áreas como trabalhadores do conhecimento, que tendem a se bandear para o Twitter. É uma plataforma aberta, ou seja, qualquer um pode ver qualquer conteúdo sem necessariamente seguir a conta, então os tweets têm o potencial de atingir um público mais amplo.
Conteúdo
Se você não sabe a diferença entre uma hashtag e uma etiqueta de preço, você pode querer verificar para fora Twitter For Dummies, 3rd Edition, por Laura Fitton, Anum Hussain, e Brittany inclinada (Wiley).
Pegando estratégias, observando os outros
Antes de se aventurar em qualquer reunião social desconhecido, seja online ou não, sair por um tempo e observar como outros na comunidade interagem. Quando você está definindo para estabelecer uma presença de marca empregador no Twitter, observar outras contas do Twitter que têm marcas fortes positivo empregador e tomar nota do conteúdo que eles tweet, o tom ou voz, e como eles interagem com os potenciais candidatos.
Video: COMO CRIAR UMA CONTA NO TWITTER - 2016
Você pode encontrar muitos dos modelos no Twitter- aqui são exemplos de algumas boas contas corporativas que você pode querer seguir: @NPRjobs, @JoinTheFlock, @PepsiCoJobs, @MicrosoftJobs, @ViacomCareers, @InsideZappo e @HootsuiteLife.
Tente seguir seus colegas e concorrentes no Twitter para descobrir o que eles estão fazendo para competir por talentos. Confira a coleção de mais de 250 marca de recrutamento lida no Twitter.
Usando hashtags para candidatos de origem
A maioria dos esforços empregador marca são projetados em torno puxar de marketing (Atrair clientes potenciais), mas é um abastecimento marketing de impulso técnica que envolve proativamente recrutamento de indivíduos com habilidades de alto valor e perícia. O foco aqui é a construção de uma marca empregador forte, mas o Twitter é também uma boa plataforma para os recrutadores e organizações para identificar e se envolver com as perspectivas que podem não estar ainda no mercado para um novo emprego.
Ao afixar avisos de emprego no Twitter, incluem hashtags Função- ou específicos do trabalho em seus tweets (por exemplo, #digitalmarketing, #PR, #webdesign, ou #accounting). Você pode encontrar hashtags Função- ou específicas de habilidade através de pesquisa na web para “hashtags candidato a emprego.”
Vá com cuidado quando usar hashtags. Se você está oversharing empregos com hashtags do evento, você provavelmente vai enfrentar blowback para spam.
Video: Como Ganhar Curtida No Twitter
Você também pode usar o Twitter para candidatos de origem, mantendo um olho em hashtags relevantes para as posições que você está tentando preencher. Por exemplo, se você está recrutando desenvolvedores Drupal, manter um olho sobre as hashtags: #Drupal, #DrupalCon, # Drupal8, e assim por diante para ver o que essas comunidades estão falando e para identificar os desenvolvedores influentes. Se você está recrutando gerentes de marketing, manter um olho em #marketing, #digitalmarketing, #marketingresearch, #mktg, e assim por diante.
A abundância de ferramentas estão disponíveis para ajudar a identificar influenciadores dentro de várias comunidades hashtag. Aqui estão alguns para check-out:
Terceirização de talentos locais? Estas ferramentas e outros permitem que você procurar pessoas falando sobre temas relevantes dentro de um determinado raio de milhas da sua empresa.
perspectivas de Penetração
Quando você está postando tweets, que são essencialmente muito breve, com vista para a necessidade de oferecer seguidores algo de valor real é muito fácil. Mantenha o foco na entrega de conteúdo valioso. Compartilhar behind-the-scenes fotos ou vídeos para melhorar as perspectivas de ter uma noção de como é trabalhar para sua empresa. Compartilhe artigos e recursos sobre a sua indústria. Junte-se a chats Twitter e compartilhar suas idéias e conhecimentos. Interagir com seus seguidores. Tente responder a cada @mention e pergunta. Engajamento e interação são vitais para a construção da comunidade.
Recebendo seus funcionários envolvidos
Para aproveitar plenamente o poder do Twitter, obter funcionários envolvidos. Os candidatos não quer ouvir apenas a partir de marca empregador managers- eles querem ouvir de seus pares que fazem o trabalho que eles (perspectivas) pode estar fazendo para sua empresa no futuro próximo. Eles querem falar loja com as pessoas que podem um dia ser seus colegas.
Grande talento pode reconhecer o talento similar. Considerar o desenvolvimento de programas internos que incentivam os funcionários a compartilhar seu conhecimento e experiência em comunidades on-line onde você recrutar. Ao aumentar a sua visibilidade em certos círculos profissionais e estabelecer-se como especialistas nessas comunidades, seus funcionários podem expandir suas próprias redes profissionais, ajudando a identificar e atrair clientes potenciais talentosos.
Perspectivas querem ouvir de seus funcionários. Isso gerente de produto que você está cortejando quer ver tweets de sua equipe de produto que irá ajudá-los a ter uma idéia para o trabalho, espírito de equipe, a cultura, e assim por diante. Você pode compartilhar conteúdo extremamente inteligente e convincente no Twitter, mas você ainda é um cara de RH ou gal. Você tem uma agenda para trazer talento em sua organização, então é claro que as suas mensagens são tendenciosas.
Aferição seu impacto Twitter
Você pode usar qualquer uma das várias ferramentas disponíveis para medir o alcance, retweets, impressões, e assim por diante relacionados com a sua actividade twittar. Você também deve estar medindo aplicações e contratações provenientes de Twitter através de seu rastreamento requerente software (ATS). Use essas ferramentas para ajustar suas campanhas regularmente.
Você pode ser tentado a obcecar sobre o seu número de seguidores. Não deixe que seja o seu principal indicador para saber se a sua conta for bem sucedida. Se você se concentrar em fornecer conteúdo valioso e envolver sua comunidade, os seguidores virão. Concentre-se no presente e você terá algo melhor do que followers- você terá defensores da marca que lhe trazem os melhores talentos disponíveis.