Employer branding melhores práticas
Video: When Recruitment and Marketing Collide: The Power of Employer Branding
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Como você se propôs a construir uma marca empregador forte, aderir ao seguinte employer branding melhores práticas:
- Obter compreensão e apoio de sua equipe de liderança. employer branding eficaz começa no topo. A equipe executiva precisa se comunicar em palavras e ações que entrega uma experiência de trabalho positiva e construindo uma forte reputação da marca empregador são extremamente importantes para o sucesso do negócio.
- Preencher a lacuna entre RH e marketing. Employer branding requer o conhecimento e compromisso de ambos HR / recrutamento e marketing para ter sucesso. As melhores marcas de empregadores tendem a ter construído as pontes mais fortes entre estas funções.
- Conduzir um talento avaliação das necessidades. Recolher contributos dos líderes de sua organização e gerentes de linha sobre o tipo de talento que sua empresa precisa para ter sucesso, e sempre verifique se você tem esse talento alvo em mente ao construir sua marca empregador.
- Equilibrar o dar e receber do seu negócio emprego. Seu proposição de valor empregador (EVP) é uma declaração de que não deve apenas comunicar o que você oferece como um empregador, mas também o que você espera de empregados em troca.
- Entregar em suas promessas. Quando você está no comando de employer branding, parte do seu trabalho é garantir que a sua empresa oferece em suas promessas empregador marca.
- Construir flexibilidade no quadro. Consistência melhora o impacto da marca empregador, mas também deve haver suficiente flexibilidade dentro do seu quadro de marca para se adaptar a diferentes grupos-alvo. A flexibilidade é especialmente importante em organizações globais, onde catering para a diversidade é de grande importância.
- Obter os atuais funcionários a bordo em primeiro lugar. Antes acelerando seus esforços de marketing externos para promover a sua marca empregador, certifique-se de ganhar o apoio dos seus empregados atuais em primeiro lugar. Sem defesa empregado e apoio, é improvável ter sucesso seus esforços de marketing.
- Aproveite ao máximo dos meios de comunicação social. Trabalhar na construção de uma forte presença na mídia social através de uma variedade de canais mais populares. E não basta postar conteúdo-se envolver com perspectivas respondendo aos seus comentários e desempenhar um papel activo nas comunidades relevantes.
- Manter um olho em seus concorrentes. Descubra o que outras empresas estão fazendo para alcançar as mesmas perspectivas talentosos que você está tentando atrair, mas evitar a tentação de simplesmente copiar o que eles estão fazendo. Procure maneiras mais criativas para se destacar da multidão e se concentrar nas qualidades que o fazem especial.
- Invista em métricas. Porque você tem tantas maneiras de promover a sua marca empregador, você precisa medir o que está funcionando mais e menos eficaz, para que possa optimizar o alcance eo impacto de suas atividades e melhorar ao longo do tempo.