Examinando a remuneração dos executivos em organizações sem fins lucrativos
Questões de remuneração de executivos e de governança estão interligados de perto, graças à influência da Lei Sarbanes-Oxley (SOX). O IRS está sempre preocupado quanto à possibilidade conselhos de administração de organizações sem fins lucrativos exercer um grau suficiente de diligência na definição da compensação para os líderes de suas organizações. A mídia parece ter prazer em informar sobre os executivos de ambas as fundações privadas e instituições de caridade pública que estão recebendo o que muitos consideram ser exageradamente grandes pacotes de compensação.
Conteúdo
Quando se fala de compensação, o IRS acredita que organizações isentas deve se concentrar em cinco áreas-chave de governança:
- Criação de estruturas legais: Cada conselho deve se esforçar para definir a compensação previamente por conselheiros desinteressados, com base em dados comparativos apropriados.
- Relatando todos os benefícios: Isto significa comunicação atempada de todos os benefícios econômicos para executivos, diretores e funcionários-chave no IRS Form 990.
- Ser pontual: As organizações devem tomar cuidado para relatar os benefícios no período de tempo que eles são pagos.
Video: Google para Organizações sem Fins Lucrativos
- Ficar responsável: Boards que as questões de compensação delegado às comissões ainda tem a responsabilidade final sobre a decisão de compensação.
- Evitando pagamentos a particulares: O Código da Receita Federal diz que os ativos de uma organização não pode ser desviado para o benefício de particulares. Se uma organização paga ou distribui bens para iniciados em excesso ao valor justo de mercado dos serviços prestados, ele está correndo em conflito com esta regra, ea organização pode perder seu status de isenção fiscal.
Video: Como Administrar o Office 365 para Organizãções sem Fins Lucrativos - parte 1
organizações isentas são geralmente seguros se desenvolver e seguir os procedimentos para definir a compensação e se eles fazem esforços honestos, responsáveis, em linha com o seu tamanho e receitas para determinar qual o nível adequado de compensação é.
Nem uma instituição de caridade pública nem uma fundação privada pode pagar mais do que uma compensação razoável, sem entrar em conflito com questões de IRS. E uma compensação razoável é determinada pesando todos os fatos e circunstâncias, considerando o valor dos serviços prestados mercado. Geralmente, uma remuneração razoável é medido com referência ao montante que normalmente seria pago por serviços comparáveis por empresas comparáveis em circunstâncias comparáveis.