O que você precisa saber antes de colocar os funcionários em seu quadro

Como regra geral, os funcionários pagos do seu sem fins lucrativos não devem ser membros do conselho. A situação pode ficar muito complicado. Por exemplo, conflito de interesses

é sempre um problema em potencial, especialmente quando bordo e os funcionários têm prioridades diferentes, como quando os funcionários querem aumentos, mas a placa diz que não.

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existem algumas exceções à regra, no entanto. Na verdade, muitas organizações sem fins lucrativos têm pelo menos um membro da equipe em suas placas. Em organizações sem fins lucrativos de inicialização, por exemplo, fundadores freqüentemente servem como ambos os membros do conselho e os membros da equipe. Esta situação não é surpreendente. Quem é mais adequado para trazer a visão ea paixão necessária para criar uma nova organização do que a pessoa que a formou em primeiro lugar? Em muitas novas organizações sem fins lucrativos, é claro, pagar a equipe não é mesmo recursos possível- são tão limitados que todo o trabalho é feito em uma base voluntária.

Se um dos fundadores ou outro membro da equipe faz parte do conselho, é recomendado que ele não ser eleito presidente do conselho, pois isso tende a colocar toda a responsabilidade para a visão e liderança nas mãos de uma única pessoa. Compartilhando que a liderança pode ser um primeiro passo importante para ampliar a base de apoio de uma organização.

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As leis variam em cada estado, mas em muitos casos, ter é permitido um membro do pessoal pago em sua placa. Por exemplo, sob a lei da Califórnia corporação sem fins lucrativos, até 49 por cento dos membros de uma placa sem fins lucrativos estão autorizados a receber uma indemnização da organização sem fins lucrativos.

Mas os padrões de governança estabelecidos pela BBB / Wise Giving Alliance dizer que um conselho deve incluir não mais do que um membro compensado (ou 10 por cento dos membros para placas maiores). Certifique-se de check-out e seguir a lei corporação sem fins lucrativos em seu estado.