Como recrutar no linkedin para a sua marca empregador

LinkedIn é tipicamente a primeira ferramenta em carteiras employer branding da maioria das empresas. É certamente não é estranho para recrutar, com mais de 90 por cento dos recrutadores usando a plataforma para encontrar talentos.

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Se você quiser passo-a-passo instruções sobre como usar o LinkedIn, consulte o sistema de ajuda online do LinkedIn ou check-out LinkedIn For Dummies, 4ª Edição, por Joel Elad (Wiley).

Construção de sua Empresa e páginas de carreira

No LinkedIn, você pode criar uma página da empresa para mostrar a sua organização, seus produtos ou serviços, sua cultura, e outras atrações. Você está autorizado um nível básico de personalização, sem nenhum custo. Digite as informações padrão - sobre a empresa, localização, endereço do site, indústria, tamanho da empresa, e assim por diante. Você também tem a opção de adicionar uma bandeira e um logotipo. Você pode personalizar ainda mais o seu conteúdo, olhar e sentir com a atualização para uma conta premium.

Depois de criar sua página da empresa, clique na guia Carreira e personalizar sua página de Carreira. Mais uma vez, o LinkedIn permite um nível básico de personalização, sem nenhum custo. Para opções de personalização adicional, você pode atualizar para uma de prata ou ouro página Carreira, cada uma das quais oferece recursos adicionais, como um banner clicável, módulos personalizáveis, análise de quem está visualizando a página, links diretos para os recrutadores, conteúdo de vídeo, e muito mais .

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LinkedIn atualizou recentemente seu formato Empresa página para torná-lo ainda mais empregador marca amigável. Agora você pode fazer upload de fotos, executivos de recursos e funcionários-chave, e até mesmo destacar blogs contribuídas por funcionários da plataforma LinkedIn Publisher.

Publicação de atualizações de status regulares

Publicação de atualizações de status regulares é fundamental para promover, cliente e marca empregador corporativa da sua empresa no LinkedIn. Publicação atraente, conteúdo relevante constrói envolvimento e comunidade e aumenta a visibilidade das suas páginas da Companhia e de carreira. Você dá a seus seguidores um motivo para se envolver, compartilhar e voltar para mais, independentemente de se eles estão actualmente à procura de um emprego. Esta descoberta combustíveis noivado e ajuda a atrair novos seguidores para a sua página e, idealmente, aos seus postos de trabalho.

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LinkedIn tem dedicado recursos significativos para a construção de capacidades empregador marca mais robustas em sua plataforma. Ele lançou vários recursos de branding para ajudar as organizações neste esforço, isso não deixe de procurar os seus recursos mais recentes.

Vídeo em particular, é uma ótima maneira de destacar a sua cultura e chamar a atenção para seus funcionários. Você também pode incluir links para campanhas de branding empregador que você tem em outras redes.

Medição e optimização acoplamento

Analytics e ajuste fino são cruciais para qualquer estratégia de mídia social. Sem analytics, você não tem sentido real de saber se seus esforços estão fazendo um impacto. Isto é onde LinkedIn adiciona valor, fornecendo análises de engajamento em tempo real diretamente abaixo de cada post. Este indicador permite-lhe ver que tipo de interesses de conteúdo seu público mais e ajustar em conformidade.

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Clique na guia Analytics da sua Página de carreira para acessar dados valioso e insights sobre o seu público - incluindo cliques, gostos, comentários, ações, seguidores adquiridos, e percentual de noivado. Estas métricas são ferramentas úteis para ajudá-lo continuamente recalibrar e aperfeiçoar o seu conteúdo.

Outro widget interessante no painel analytics é o painel “Como você comparar”, que revela como a sua contagem seguidor compara com a de outras organizações. Esta métrica dá-lhe alguma perspectiva sobre como você está fazendo no LinkedIn e podem apontar o caminho para algumas das melhores práticas você seria sábio para emular.

Tendo funcionários atualizar seus perfis

candidatos de hoje são compradores experientes. Eles estão pesquisando empresas e colegas antes, durante e após o processo de entrevista. O que eles vão descobrir quando eles ver perfis do LinkedIn de seus funcionários? Essa resposta pode determinar se eles perseguem sua empresa ou cabeça para pastos mais verdes.

Seus funcionários são marca ambassadors- ajudá-los a brilhar através da formação e orientação sobre como criar um perfil no LinkedIn profissional convincente que reflete positivamente na sua organização. Se você tiver um vídeo cultura ou outras garantias marca empregador, pedir aos funcionários para incorporá-lo em sua seção de experiência. Em sua seção de experiência atual, tê-los descrever o que eles fazem e por que eles gostam disso. Estas adições sutis pode pagar grandes dividendos quando os candidatos pesquisar sua organização.