Como melhorar o desempenho de um gerente de negócios com opções de ações
Os proprietários do negócio pode incluir opções de ações como um método para aumentar o esforço gerencial. UMA opção de ações
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Frequentemente, o preço de chamadas da opção é o seu preço atual, embora não existe um método único para a determinação do preço de chamada. Normalmente, uma opção de ações pode ser exercida apenas durante um período de tempo especificado e em algum momento a opção expira.
Se aumenta o valor das ações da empresa, o titular da opção de ações faz um ganho financeiro muito rápido através da diferença entre o preço de chamada e o preço futuro maior. Se o preço das ações da empresa cai abaixo do preço de chamada, o titular da chamada não está sob nenhuma obrigação de comprar o estoque e a opção não for exercida.
Qualquer titular de uma opção de ações tem um incentivo para trabalhar mais para aumentar o preço das ações da empresa.
Sua empresa oferece o seu gerente de uma opção de ações 1.000-share que pode ser exercido de seis meses a partir de agora, ao preço atual de US $ 20,00 por ação, o preço de chamadas. Se daqui a seis meses o preço das ações é de R $ 25,00 por ação, o gerente pode fazer uma rápida $ 5.000. Veja como:
O gerente de exercer a opção e compra 1.000 ações em US $ 20,00 por ação.
O custo total é de R $ 20.000.
O gerente vende os 1.000 ações ao preço de US $ 25,00 por ação mercado.
A receita proveniente da venda é de R $ 25.000.
A diferença entre a receita eo custo é o ganho financeiro do gerente, ou US $ 5.000.
Se em vez do preço das ações da empresa caiu para US $ 15,00, o gerente não exercer a opção. Assim, o gerente com uma opção de ações não tem nenhum risco de perda.
opções de ações pode transportar uma variedade de restrições. requisitos de carência limitar a capacidade do gestor de vender as ações ou opções para garantir os interesses do proprietário e gerente são os mesmos.
requisitos de aquisição típicos incluem exigir que o gerente de continuar a trabalhar para a empresa para um número especificado de anos- algum evento específico ocorrer, como uma oferta pública inicial (IPO) - ou certas metas de desempenho a serem alcançados, tais como vendas ou lucro objetivos.
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Além de aumentar o esforço gerencial, opções de ações pode ser usado por empresas start-up para recompensar empregados, mantendo ordenados e salários baixos. Assim, os funcionários uma nova firma têm um forte incentivo para trabalhar duro para tornar a empresa bem sucedida.
Uma vantagem de opções de ações durante a participação nos lucros é gerentes se concentrar mais no valor de longo prazo do estoque. Participação nos lucros pode levar a um foco de curto prazo, porque ele é baseado em resultados atuais.