Perguntas a fazer antes de aceitar uma oferta de trabalho com opções de ações
Seu novo trabalho potencial inclui opções de ações como parte de seu pacote de compensação. Antes de assumir que ter um interesse financeiro na sua nova empresa é automaticamente uma boa coisa, pergunte ao seu novo empregador estas perguntas:
Uma grande catch-all pergunta: quantas ações? Qual é o preço de exercício? E qual é o cronograma de carência?
Que tipo de opções de ações - de incentivo, não qualificado, ou uma combinação de ambos?
Por favor, posso ver uma cópia do contrato de opção que eu vou ser convidado a assinar?
Posso também consulte uma cópia do documento do plano de opção de ações da empresa?
Houve algumas mudanças no plano de opção de ações da sua empresa nos últimos 12 a 18 meses?
(Se você está considerando uma empresa antes de sua oferta pública inicial, ou IPO) Qual é a data ou a hora quadro atualmente planejado para um IPO?
Qual a percentagem de propriedade total da empresa é que as ações na minha opção de ações representam?
Quando posso próxima espera receber outra concessão de opções de ações, e em que circunstâncias (uma subvenção anual? Quando estou promovido? Como um bônus? Baseada no mérito?)
(Se você está considerando uma empresa que já são negociadas publicamente) Qual tem sido a estabilidade dos funcionários que têm grandes ganhos de opções de ações - têm mais ficou ou mudou-se?
Existem quaisquer implicações fiscais agora para o meu concessão de opções de ações?