Aplicando psicologia para um mundo melhor

Psicólogos são intrometida. Eles vão para grandes comprimentos para picar suas pesquisas, tratamentos e intervenções em todos os tipos de campos e assunto que você não pode mesmo considerar ao pensar sobre o que os psicólogos fazem. Quando psicólogos utilizar a ciência dos processos mentais e do comportamento para melhorar ou resolver problemas em situações mais práticas, cotidianas como trabalho e escola, eles estão envolvidos no que é chamado psicologia aplicada

Se você está feliz que seu piloto não adormecer durante o seu último vôo, você pode agradecer a um psicólogo aplicado. Se você acha que a justiça é servido quando as pessoas fingindo uma doença mental para sair de ir para a prisão são expostos como fraudes, graças a um psicólogo aplicada. Se você já viu uma criança beneficiar colocação educação especial e assistência, sim, esse é o trabalho da psicologia aplicada.

Aplicada psicológica pesquisa, intervenção e consulta tem muitos branches- há psicologia aviação, psicologia do esporte, psicologia militar e psicologia mídia, bem como a psicologia focado em reabilitação, engenharia e envolvimento da comunidade - para citar apenas alguns. Neste artigo, descrevo três dos maiores ramos da psicologia aplicada: Psicologia Forense, Economia Comportamental e Industrial / Psicologia Organizacional.

Psicologia Forense: Especialistas atrás das grades

Alguns dos trabalhos de psicologia mais interessante é em psicologia forense. Entrevistar e avaliar assassinos, avaliando o nível de risco que um indivíduo representa para o público em termos de violência e agressão sexual, e estabelecer se alguém estava “louco” quando cometeram um crime específico são todos parte do trabalho de um psicólogo forense.

A maioria dos psicólogos forenses possuem um grau de doutoramento, como um PhD, EdD, ou PsyD, ter tido alguma educação formal ou formação em medicina forense, e saber como usar ferramentas e técnicas especializadas para o trabalho nesta área. Normalmente, os especialistas forenses possuir uma licença como psicólogo no estado em que trabalham.

A lista de funções que os psicólogos forenses executar pode ficar muito longo que incluem pesquisando as causas do comportamento criminal, avaliando a violência risco e competência para ser julgado, e avaliar apelos insanidade.

Um tribunal pode chamar um psicólogo forense como perito ou um advogado procurador ou defesa pode contratar o psicólogo para apoiar um determinado aspecto de um caso. Para participar em processos judiciais, um psicólogo forense geralmente precisa ser reconhecido pelo tribunal (um juiz, especificamente) como um perito. Em última análise, tudo se resume a saber se um juiz acha que um psicólogo em potencial é qualificado, e cabe a um júri para determinar se o testemunho de especialistas do psicólogo é válido ou crível.

Determinar por que o bom ir mal

Teorias sobre as causas do comportamento criminoso variam de criminalidade ser um produto de uma corrupção inerente de uma pessoa à criminalidade resultante das poderosas influências da sociedade ou circunstância. Crime é um conceito jurídico que define um erro que pode ser abordada por processos judiciais, que podem resultar em punição. O direito penal é o conjunto de leis que define crimes e como criminosos devem ser geridos.

teorias de aprendizagem

Uma teoria do comportamento criminoso tenta identificar a recompensa. Que recompensas seguir um acto criminoso que pode aumentar a probabilidade de que um criminoso irá fazê-lo novamente? Por exemplo, se você roubar, então você obter algum dinheiro - e dinheiro é uma boa recompensa. Outras recompensas incluem a aprovação por pares e uma emoção de cometer o ato em si. Não importa o que uma pessoa sai da experiência-cometer crime, o fato de que ela recebe uma recompensa é muitas vezes suficiente para manter o comportamento acontecendo.

Esta dinâmica relaciona-se com o conceito de condicionamento operante. Em poucas palavras, os ratos aprendem a pressionar bares para obter pelotas de açúcar. Os criminosos cometer certos atos para conseguir o que quer “sugar pellet” o ato criminoso fornece.

Outra versão de uma teoria de aprendizagem vem da teoria da aprendizagem social, que detém, essencialmente, que uma pessoa aprende a ser criminosa por ser em torno de criminosos e ver e copiar seu comportamento. Uma quantidade razoável de pesquisa suporta contas de aprendizagem social do comportamento criminal. Se um indivíduo vê outro indivíduo se envolver em um comportamento criminoso e receber uma recompensa desejável, então ele aprende através da modelagem do agressor como se engajar no crime.

Com foco no desenvolvimento:

teorias do desenvolvimento tentar explicar o comportamento e os processos mentais através da análise de como elas se desenvolvem ao longo do tempo de vida de uma pessoa.

Muitas pessoas acham que o comportamento criminoso e imoralidade são um na mesma. Isso nem sempre é o caso, de course-, por vezes, uma pessoa com um forte sistema moral viola a lei. Isto ocorre quando as pessoas defendem a infringir a lei, a fim de defender o que eles consideram ser os princípios morais mais elevados. Por exemplo, Martin Luther King Jr. e muitos outros antes dele defendido desobediência civil, o que resultou em violações da lei em nome de um bem maior. Imoralidade e criminalidade não são sempre os mesmos, mas há uma sobreposição considerável.

E vice-versa: Você obedecer o limite de velocidade porque é a coisa universalmente certa a fazer? Ou é por causa disso multa você tem na semana passada?

Trabalhando com teorias da personalidade

Talvez algumas pessoas cometem crimes porque é simplesmente uma parte de quem eles são. Algumas pessoas têm a personalidade de um líder nato. Outros poderiam ter feito um discurso para sua classe do jardim de infância, intitulado “Born to Steal”.

UMA disposição é uma inclinação ou uma tendência a fazer alguma coisa. Esta teoria sugere que fatores ambientais (pobreza, modelos criminais, e uma história de abuso de crianças), por si só, não pode, possivelmente, explicar o comportamento criminoso porque nem todo mundo a partir de um ambiente ruim comete atos criminosos. Por exemplo, Jordan (uma das nações mais pobres do mundo) tem muito pouco crime. E alguns estudos sugerem o oposto é verdadeiro: aumentos no produto nacional bruto (PNB) correlaciona-se com maiores taxas de criminalidade. Talvez haja apenas mais para roubar em um país rico. O que você vai roubar em uma nação pobre? Ninguém tem nada!

teóricos da personalidade identificar alguns traços de personalidade que podem aumentar a probabilidade de uma pessoa de comportamento criminoso:

• Psicoticismo: Essas pessoas tendem a ser mais anti-social, unempathetic, criativo e cabeça-dura.

• Extroversão: As pessoas que são despreocupado, dominante, assertivo, e aventureiro.

• Neuroticismo: Isto inclui as pessoas que são irracionais, tímida, mal-humorado e emocional.

É claro que ter esses aspectos da personalidade não causar uma pessoa para se tornar um criminoso. Mas eles podem contribuir para o risco de desenvolver comportamentos criminosos.

Fixando-se os “super criminosos”: psicopatas criminosos

Pense o criminoso perfeito, o vilão estereotipado, essas pessoas que se envolvem em comportamento criminal extrema e desafiam o conceito geral de moralidade. Essas pessoas têm profissionais intrigado por anos. Eles estão nas primeiras páginas dos jornais, e eles assumir a liderança na cobertura de notícias nacionais. Eles se sentam em prisões de alta segurança, e em algumas sociedades que estão, por vezes, executado por seus comportamentos terríveis. Estes são os psicopatas.

Um monte de definições existem para o psicopata. Alguns psicopatas não cometem crimes, mas muitos fazem, e quando o fazem seus crimes são muitas vezes inigualável por autores não-psicopatas. Portanto, este artigo concentra-se em indivíduos psicopatas que não acabam envolvidos com o sistema de justiça criminal.

A lista de traços de personalidade psicopata seguinte delinear as principais características desta personalidade desordenada:

• encanto simplista e superficial

• Insensibilidade e falta de empatia

• senso grandioso de auto-estima

• estilo de vida parasitária (vive de outras pessoas)

• Necessidade de estimulação, propensas ao tédio

• controles comportamentais pobres

• mentira patológica

• comportamento sexual promíscuo

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• Conning e manipuladora

• problemas de comportamento precoce (birras e desobediência)

• Falta de remorso ou culpa

• A não aceitação da responsabilidade pessoal

• Rasas afetam (sem sentimentos profundos sobre algo ou alguém)

• Revogação de liberdade condicional (colocar de volta na prisão depois de ter falhado a reforma)

• Falta de realistas, metas de longo prazo

• Muitos casamentos de curta duração

• Impulsividade

• Delinquência juvenil

• Irresponsabilidade

• versatilidade Criminal (bom em um monte de crimes diferentes)

Isso é uma lista! Mas esta lista se tornou um verdadeiro padrão para avaliar as pessoas em processos judiciais, prisões e hospitais forenses. E algumas dessas características parecem mais “vilão” do que os outros.

Video: Controle da Mente - Documentário - Arquivos Confidenciais

Duas outras características de psicopatas são apresentação suave e charme. Eles não são facilmente envergonhado ou mesmo ligeiramente auto-consciente e por isso não sair como nervoso ou facilmente abalado. Eles são a calma em situações sociais porque eles não poderiam se importar menos com o que as outras pessoas pensam deles. Encanto vem através talvez na forma de lisonja, aparente preocupação ou interesse como eles tentam manipulá-lo, ganhar a sua confiança, e usar essa confiança para a sua vantagem.

Ainda outras vezes, eles saem como se eles acreditam que é a coisa mais legal desde o pão fatiado. Eles são muitas vezes cheios de si e ver outras pessoas como presas inferior e fácil. Eles vão mentir, enganar e manipular para conseguir o que querem, e eles vão fazer tudo isso com um sentido de distanciamento e frieza de coração. Os psicopatas não sentem remorso ou culpa para qualquer uma das suas transgressões e às vezes pode ser tão frio que eles são extremamente cruel, não possuindo nenhuma empatia com o sofrimento dos outros.

Desculpando ou explicar o comportamento criminoso

Quando alguém é preso e julgado por um crime, ele tem várias opções quando ele vai para tribunal. Ele poderia alegar inocência, culpado ou não culpado por razões de insanidade. Peritos forenses são frequentemente consultados quando um réu, seu advogado, ou o tribunal introduz a saúde mental do acusado como um fator no crime.

Às vezes, uma pessoa comete um crime e afirma que ele era “insano” no momento. Um pedido de insanidade é um conceito jurídico que afirma que um réu não é legalmente responsável para o crime devido a ser insano no momento em que foi cometido. É um legal conceito, não um conceito clínico.

Diferentes países e jurisdições têm diferentes definições de insanidade legal. Mas ele realmente se resume a saber se a pessoa que comete o ato sabia a diferença entre o certo eo errado, e se essa confusão foi devido a um distúrbio mental ou doença.

Este é o ponto onde os peritos forenses pesar. Um psicólogo forense ou psiquiatra avalia o réu e faz uma determinação de se ele cumpre os critérios de insanidade legal. Os especialistas em geral representam ambos os lados, da acusação e da defesa, e os especialistas muitas vezes discordam entre si. Em última análise, tudo se resume a que o júri ou o juiz acredita.

E se alguém está tentando doença mental falso, a fim de evitar ir para a prisão ou que enfrentam a pena de morte? Isso é chamado simulação de doença - psicólogos forenses tentar detectar este engano e pegar esses mentirosos através de técnicas de entrevista especial e extensa testes psicológicos. Isso é muitas vezes difícil.

Comportamentos economicos

Muitas pessoas adoram suas marcas. Já ouviu alguém dizer: “Eu só comprar carros americanos!” Ou “eu não iria correr em nada, mas Asics”? E a verdade é, lealistas marca decidir quais os produtos para comprar mais rapidamente. Para o bem ou para o mal, se você acha que o mundo é muito materialista ou não, uma grande parte do comportamento humano e pensamento tem a ver com dinheiro. O ramo da psicologia aplicada que incide sobre o papel dos processos mentais individuais e comportamento na tomada de decisão econômica e comportamento é chamado comportamentos economicos.

psicólogos econômicos comportamentais estão interessados ​​em uma ampla variedade de tópicos relacionados com dinheiro, incluindo o papel da emoção nas decisões dinheiro, comportamento cliente e técnicas de publicidade. Uma grande quantidade de trabalho econômico comportamental é focada na questão de por que as pessoas fazem certas decisões econômicas em detrimento de outros - escolha e preferência.

Por exemplo, se você comprar um novo smartphone e são totalmente feliz com isso, então por que você se sente obrigado a correr para fora e comprar a próxima versão do mesmo telefone no minuto em que vem no mercado? Afinal, o telefone que você já tem obras bom- você realmente precisa de um telefone que é sempre assim ligeiramente mais rápido ou tem alguns novos recursos? É o valor de atualização mais centenas de dólares?

Os economistas comportamentais podem não ser capazes de responder a esta pergunta específica - “obras de marketing”, além de dizer, - mas eles têm insights sobre o comportamento do consumidor, particularmente o processo que você passou quando comprar o seu telefone original ou novo.

Quais são os fatores que influenciam a compra escolha? Algumas pesquisas mostram que os produtos que apelar para o seu auto ideal influenciar o que você compra. (Isso explica que a máquina work-out que está juntando poeira em sua garagem.) Mas há fatores que parecem influenciar a maioria dos purchasers- dois desses fatores são deal-propensão e gozo.

Os consumidores adoram uma venda, um cupom, um especial, e um acordo. Este fato econômico comportamental traz as pessoas para as lojas o tempo eo tempo varejo novamente. A coisa notável sobre acordo de propensão é que é toda sobre a percepção. Enquanto alguém pensa que ele está começando um negócio, essa crença pode dirigir compra. Negócio propensão fica explorado todo o tempo em ambientes de varejo, onde os vendedores marcar itens como “clearance” que não podem de outra maneira vender. Basta lembrar deal-propensão quando você doar esse arco-íris tartaruga-pescoço camisola com as etiquetas ainda sobre ele. Hey, pelo menos você tem um grande negócio quando você o comprou.

Compra é muitas vezes ligada ao entretenimento, exploração e auto-expressão. As pessoas adoram uma boa “caça” de um produto. É por isso que você pode desfrutar de ir a esses extra-grandes lojas tipo armazém só para ver se eles têm alguma coisa que você pode querer. (Interessante que você não sabia que você queria fita adesiva camuflagem até que você viu.) Vendedores capitalizar sobre esta unidade, manipulando a tendência das pessoas a ser mais atraídos por variedade e novidade. Se é novo, então é bom.

/ Psicologia organizacional industrial

Alguns dizem que a morte e os impostos são inevitáveis, mas o trabalho tem de classificar-se lá também. É uma atividade fundamental do ser humano, juntamente com a alimentação, sexo e sono. Sendo tão fundamental para a existência humana, o trabalho não escapou da lente de exame psicológico. / Organizacional (I / O) psicologia industrial é o estudo dos processos mentais humanos e comportamento nas organizações e local de trabalho. I / O psicólogos investigar e fornecer intervenção e consulta em muitas áreas relacionadas a empregos:

• Treinamento de funcionário

• a produtividade do trabalhador

• segurança no trabalho

• Gestão e liderança

• Contratação e seleção de funcionários

• estresse no trabalho

• desenho organizacional

• Trabalho em equipe

• comunicações no local de trabalho

Aqui estão alguns detalhes dos tópicos mais populares em I / O psicologia.

Aumentar a produtividade do trabalhador

a produtividade do trabalhador é um tema bem pesquisado no I / O psicologia. Achados incluem essas jóias:

• Apague as luzes e os trabalhadores abrandar.

• Colocar um relógio na parede, e os trabalhadores acelerar.

Quando um trabalhador ou empregado não está “vivendo” para as expectativas de desempenho, chefes de saber o que está acontecendo (e o empregado, também, às vezes). I / psicólogos O podem fornecer uma lista de perguntas de diagnóstico que podem incluir o seguinte:

• O empregado tem um problema pessoal que requer aconselhamento ou outro tipo de assistência?

• Será que a pessoa entender o comportamento é esperado, e ela tem a habilidade de realizar esse comportamento?

• Será que o equipamento funciona? Está em bom estado de conservação? É o ambiente propício para o melhor desempenho?

• Há algum desincentivos para executar a tarefa?

• É um comportamento competindo sendo reforçado?

• Será que a pessoa obter qualquer feedback sobre seu desempenho?

• Será que o comportamento produz qualquer consequência positiva importante?

a produtividade do trabalhador é uma função do pessoal de saúde, saber o que as metas e as expectativas são, com materiais de trabalho, incentivos adequados, monitoramento e feedback.

Criando trabalhadores felizes

Se você for como a maioria das pessoas, você teve empregos que você odeia e postos de trabalho que você ama. I / psicólogos O descobriram que muitos fatores psicológicos determinar trabalhador bem-ser- eles variam de apoio percebido que o estresse no trabalho. apoio percebido é definida como a percepção de um funcionário que seu empregador tem sentimentos positivos em relação a ela e que a empresa valoriza as contribuições do empregado e se preocupa com seu bem-estar.

Outro achado de I / O psicologia é que os trabalhadores experimentam mais bem-estar, quando pode obter algumas das suas necessidades sociais e emocionais conheceu no trabalho.

estresse no trabalho tem um efeito direto sobre da felicidade trabalhador na verdade, ele mata. As pessoas experimentam estresse no trabalho quando percebem uma incapacidade de lidar com as demandas de emprego. Os empregadores muitas vezes responder a esta dando às pessoas o tempo fora, ajustando suas funções de trabalho, ou sugerindo um empregado “obter alguma ajuda” de um conselheiro ou acupunturista.

Cinco tipos diferentes de “apoio” no trabalho pode reduzir o estresse empregado:

• Apoio social: Ter ajudando relações disponíveis quando necessário (como em ser capaz de ir falar com o patrão sobre algo que está forçando para fora)

• apoio estima: Ter acesso a informações e feedback que você está valorizado e aceito

• suporte de informação: Ter a informação que ajuda a definir problemas e revelar soluções

• companheirismo social: Passar o tempo com outras pessoas fora do trabalho em atividades de lazer e recreativas

• apoio instrumental: dispor de recursos financeiros e materiais