Como prevenir o assédio sexual no local de trabalho

Video: Assedio Sexual no Trabalho

A definição de assédio sexual, na superfície, parece bastante simples. Em termos gerais, é impor uma condição indesejada sobre o emprego de uma pessoa por causa do sexo da pessoa.

Então, novamente, talvez não. Em causa está a conexão entre o comportamento e as circunstâncias de trabalho e condições da pessoa que está sendo assediado e o papel do alegado prevaricador. Muitas vezes, o assédio sexual é realmente sobre poder - abuso de poder - no local de trabalho.

Definição legal de assédio sexual

De um modo geral, o assédio sexual cai em uma das duas categorias:

Video: Assédio Moral e Sexual no mundo do trabalho

• quid pro quo assédio: o quid pro quo teoria baseia-se na noção de que um indivíduo tem contado com a sua autoridade real ou aparente para extorquir favores sexuais de um empregado.

• ambiente hostil assédio: Hostile assédio sexual ambiente, em contraste, é quando um indivíduo foi obrigado a suportar um ambiente de trabalho que afeta substancialmente um termo ou condição de emprego.

As orientações da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego descrever o assédio sexual como segue: “avanços indesejados sexuais, pedidos de favores sexuais e outra conduta verbal ou física de natureza sexual” As orientações para adicionar requisitos adicionais:

• A submissão a tal conduta é feita explícita ou implicitamente um termo ou condição de emprego de um indivíduo.

  Video: ASSÉDIO SEXUAL 4A N

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  A submissão ou rejeição de tal conduta por um indivíduo é utilizado como a base para as decisões de emprego que afectam tais indivíduos.

• Tal conduta tem o propósito ou o efeito de interferir indevidamente com o desempenho do trabalho de um indivíduo ou de criar um ambiente de trabalho intimidador, hostil ou ofensivo.

  Video: Artigo 5º - Assédio moral e sexual no trabalho (22/07/15)

Estas orientações são carregados com termos que são altamente dependentes do percepções e interpretações. Pessoas (tribunais incluído) têm diferentes ideias sobre o que está implícito e quais fatores tornam um ambiente de trabalho intimidador ou hostil. No entanto, estes são conceitos importantes que você deve ter pelo menos uma compreensão básica de, a fim de abordar esta área importante no seu ambiente de trabalho.

Nenhuma empresa hoje pode dar ao luxo de ignorar esta questão, e ninguém com a responsabilidade de RH pode dar ao luxo de esquecer que o que uma pessoa pode ver como uma brincadeira inofensiva pode muito bem ser percebido pelos outros como um avanço sexual agressivo e indesejável. O assédio sexual é uma área de gestão de RH em que você nunca pode ser muito cuidadoso.

Como espalhar a palavra sobre empregado assédio sexual

Não é mais suficiente para declarar simplesmente, por escrito, o compromisso de sua empresa para evitar o assédio sexual. Você precisa de uma política escrita que deixa isto bem claro, e você precisa para estado, em termos inequívocos, as penalidades por violar a política.

Segundo a lei, o empregador pode ser encontrada não se responsabiliza por certas formas de assédio sexual, se o empregador pode mostrar que com a devida diligência para prevenir e corrigir imediatamente qualquer assédio e que o queixoso empregado injustificadamente não conseguiu aproveitar as oportunidades preventivas ou corretivas fornecidas pelo empregador.

Sua empresa é responsável por garantir que todos na organização reconhece que o assédio sexual é errado e não será tolerado no local de trabalho. Não é suficiente simplesmente aprovar e publicar uma política de assédio sexual. É também responsabilidade da empresa para comunicar eficazmente a filosofia e os procedimentos a ela associados para todos na empresa.

Divulgar sua política sobre assédio sexual pode ser realizado anualmente. Definir uma data no mesmo mês a cada ano e enviar cópias de suas políticas para cada funcionário. Você também pode considerar o desenvolvimento de um manual de política de assédio sexual on-line e curso de formação que você pode entregar a todos os funcionários anualmente.