Como seguir os regulamentos legais no uso de trabalhadores contingentes

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Além de quaisquer benefícios estratégicos a utilização de funcionários contingentes em sua empresa oferece, sua crescente presença no local de trabalho introduz algumas questões legais espinhosas também. Uma pergunta chave: Até que ponto as empresas que contratam trabalhadores temporários ou projeto diretamente (em vez de confiar em empresas de recursos humanos) obrigados a fornecer esses trabalhadores com os mesmos benefícios e proteções que empregados regulares recebem?

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Cobertura igual contra a discriminação para os trabalhadores contingentes

O Emprego Comissão de Oportunidades Iguais (EEOC) acredita que a discriminação é discriminação - independentemente da vítima de discriminação está trabalhando para você como um empregado a tempo inteiro, a tempo parcial, ou base provisória. A linha inferior é que os trabalhadores contingentes têm muitos dos mesmos direitos fundamentais com relação à legislação EEO assim como empregados regulares - e este fato é verdadeiro para todas as formas de discriminação, incluindo o assédio sexual.

Como lidar com acidentes de trabalho dos trabalhadores contingentes

Mesmo se um serviço pessoal emprega alguém que trabalha para uma empresa numa base pontual, sua empresa pode ser responsável pela saúde do indivíduo, segurança e segurança durante o trabalho na sua empresa. Verifique com sua empresa de recursos humanos para determinar se pacote de remuneração dos seus trabalhadores protege adequadamente. E lembre-se: Você sempre pode enfrentar um processo judicial de alguém que está ferido enquanto trabalhava em suas instalações.