Interagir com funcionários com deficiência
o Americans with Disabilities Act (ADA)
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Um bom lugar para começar a tratar as pessoas com deficiência com respeito é a linguagem que você usa:
Evite o uso de palavras como deficientes, aleijado, e inválido para se referir a pessoas com deficiência.
Evite o uso de palavras como saudável e normal para se referir a pessoas sem deficiência. Muitas pessoas com deficiência estão em excelente saúde.
Não se referir a alguém como em cadeira de rodas ou confinado a uma cadeira de rodas. A cadeira, de fato, proporciona independência e mobilidade, não restrição.
Use as pessoas-primeiro terminologia. A regra geral é a de reconhecer a deficiência, mas sempre colocar a pessoa em primeiro lugar.
Fale com todos em um tom médio da voz. Não fale alto demais para qualquer pessoa com deficiência.
Evite ficar excessivamente preocupados com figuras de linguagem na presença de pessoas com deficiência.
Se você trabalhar com alguém que tem uma deficiência, você pode thinnk que ele deve ser tratado de forma diferente de outros colegas de trabalho. Para a maior parte, este pensamento está enganado. As pessoas são as pessoas em primeiro lugar e desativado ou não deficiente segundo. Tratar todas as pessoas como pessoas em primeiro lugar sempre o coloca em boa posição.
Se você está entrevistando ou empregar uma pessoa com uma deficiência, certas regras de etiqueta pode ajudá-lo a interagir com essa pessoa de forma adequada:
Video: Inclusão de Deficientes no Mercado de Trabalho
Treinar seus funcionários para antecipar e acomodar pessoas com deficiência. Todos devem saber onde o estacionamento, elevadores, banheiros e bebedouros acessíveis estão em seu edifício e devem estar preparados para dar instruções claras para aqueles com deficiência visual.
Eduque-se sobre as tecnologias de assistência as pessoas com deficiência estão usando. Se você sabe o que tecnologias assistivas seus funcionários usam, você pode adaptar apresentações e comunicações para acomodá-los.
Ofereça-se para apertar as mãos quando você conhece alguém com uma deficiência, pela primeira vez. Se apertando as mãos não é possível, um aceno de cabeça é bom.
Video: Como comprovar a deficiência para fins profissionais?
Evite olhando para alguém com uma deficiência ou desviando o olhar. Olhando e desviando o olhar são igualmente prejudicial para uma pessoa com deficiência. Se alguém olha para você, faz você se perguntar o que é tão estranho sobre você. Desviando o olhar pode ser ainda pior fazendo você se sentir tão horrível que as pessoas não podem ficar a olhar para você. A regra é simples: olhar todos nos olhos.
Suponha que uma pessoa com deficiência não é menos capaz de cuidar de si mesmo do que você é. “Ajudar” alguém que tem uma deficiência não é recomendado a menos que a pessoa tenha dado permissão para fazê-lo. Se você for solicitado para ajudar, para pedir instruções específicas, e segui-los com cuidado.