Como criar o seu próprio empregador marca comunidades de talentos

Uma forma poderosa para a rede para o talento é para criar seus próprios empregador marca comunidades de talento. UMA comunidade de talentos

é um fórum onde os indivíduos com conjuntos de habilidades e interesses comuns podem se reunir e interagir pessoalmente e profissionalmente com o outro e com o pessoal de liderança, de gestão e de RH da empresa. De uma perspectiva de recrutamento, uma comunidade de talentos é uma associação de talento que pode satisfazer as necessidades de contratação atuais e futuras da empresa.

Não crie uma comunidade de talentos para servir somente como uma audiência passiva para vagas de emprego e atualizações da empresa. Uma comunidade talento verdadeiro é focado em noivado. Membros extrair valor principalmente de trocas peer-to-peer.

Para criar e construir uma comunidade talento vibrante que atrai o talento sua organização precisa, siga os seguintes passos:

1. Analise seu público-alvo.

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Quem são os membros ideais de sua comunidade talento? Quais são os seus drivers? Consulte os mapas de persona, e considerar outros segmentos que você deseja alcançar, como alunos, função / grupos de habilidades, locais específicos, estudantes, e assim por diante.

Selecione uma plataforma para hospedagem de sua comunidade talento.

Suas opções de plataforma incluem o seguinte:

• plataformas sociais: plataformas sociais, incluindo LinkedIn e Facebook, são muito eficazes para acolher comunidades de talento. Você pode encontrar formas de agregar valor host específico, tais como conteúdo especial ou o acesso a seus funcionários, descontos, e assim por diante.
• plataformas de gestão de relacionamento com candidatos: As vantagens destas plataformas é que eles são projetados para suportar recrutamento, eles provavelmente se integrar com o seu sistema de rastreamento requerente, e eles permitem segmentação avançada e direcionamento de talento. A desvantagem é que muitas vezes não permitem o compartilhamento peer-to-peer, por isso eles são realmente mais para criar e gerenciar bancos de talentos dinâmicos do que verdadeiras comunidades.

Estabelecer as regras básicas.

Escreva uma descrição da comunidade, o seu propósito, seus benefícios potenciais membros e suas regras básicas (regras de engajamento). Incluir esta informação na descrição do grupo ao criar seu grupo e no e-mail convites para se juntar ao grupo. Permitir que os membros sabem o que o grupo é sobre, por isso que foi criado, o que é esperado deles, eo que é proibido.

Criar um plano de gestão da comunidade.

A maioria das comunidades online exigem um plano de gestão da comunidade, especialmente nos primeiros dias da comunidade, para ajudar a conversa carro, responder perguntas e mensagens moderadas. Quando uma comunidade online está bem estabelecida, você está mais propenso a ver os membros comportamento indesejável ou abusivo auto-moderação.

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Proteger contra spammers. plataformas sociais pode ser um paraíso para os spammers. Ter um processo para rever rapidamente e aprovar mensagens para garantir que seus membros não estão sendo spam. Um processo de revisão e aprovação rápida é fundamental, porque os membros são susceptíveis de perceber processos de revisão longas como excesso de regulamentação, o que irá desencorajar o engajamento. Dinamize qualquer processo de revisão para que a comunidade pode compartilhar e dedicar-se livremente.

Medir o sucesso de recrutamento.

Você não pode ajustar o que você não pode medir. Tem um sistema em vigor para rastrear as seguintes métricas:

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Número de candidatos de referência

Número de contratações de referência

Tempo para encher para contratações de referência

Retenção de admissões referidos

Custo por aluguer de referência

contratações de referência por equipe / gerente / local

Referências por empregado

Essas métricas fornecem informações sobre a eficácia de sua comunidade talento na geração de referências, para que possa fazer ajustes bem informadas.

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Inicie sua comunidade talento.

Quando tudo estiver no lugar, enviar convites e divulgar a comunidade talento em seu site carreira, em boletins informativos da empresa, e por outros meios, assim você pode rapidamente preencher a comunidade com o talento envolvente.

A chave para o sucesso de qualquer comunidade talento é a comunicação de duas vias:

• Você pode se comunicar com os membros.
• Os membros podem se comunicar com você.
• Os membros podem se comunicar uns com os outros.

A comunicação bidirecional é o verdadeiro diferencial para uma comunidade talento verdadeiro. Muitas plataformas de gestão de relacionamento com o candidato e sistemas de rastreamento candidatos têm uma característica comunidade talento, que é popular com muitas empresas da Fortune 500. Estas plataformas são uma ótima maneira de captar talento passivo, ou candidatos a emprego ativos que não são um bom jogo para qualquer um dos seus aberturas atuais, mas eles são muitas vezes mais utilizado para mensagens por push - estritamente para enviar mensagens, como aberturas de trabalho e atualizações da empresa. Isso não é uma comunidade.