Como evitar problemas legais com os testes de candidatos a empregados

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testes de pré-emprego é provavelmente a mais controversa de todas as opções de avaliação em uso hoje. Todos concordam com a lógica básica que testar os resultados muitas vezes pode alertá-lo para atributos e potenciais problemas que você não pode inferir a partir de um currículo e que não necessariamente à tona durante uma entrevista. Ninguém, no entanto, tem-se revelado de uma forma cientificamente conclusiva de que os testes leva à infalível ou mesmo melhores contratações.

Se você usá-los corretamente e nas situações certas, no entanto, muitos testes pode ajudá-lo a avaliar os candidatos a emprego. Corretamente e bastante administrado, testes objetivamente medir as competências básicas, avaliar os conhecimentos e qualificações adquiridas, e avaliar a aptidão para determinados trabalhos.

A qualidade ea sofisticação dos testes melhoraram significativamente nos últimos anos, e muitas organizações, incluindo algumas das maiores do país, estão retornando a certos tipos de testes como uma ferramenta preditiva valioso.

As empresas muitas vezes realizar alguns tipos de testes de avaliação antes de selecionar os candidatos para uma entrevista. Algumas empresas também administrar testes e verificações mais abrangentes, extensas e dispendiosas depois de do candidato primeira ou segunda entrevista, quando os gestores estão mais perto de tomar uma decisão final (verificação de antecedentes, por exemplo). Ainda outros empregadores testar profissionais depois de fazer uma oferta condicional de emprego.

testes de pré-emprego levanta questões legais inumeráveis ​​que podem ser extremamente complicado para trabalhar. Se você fizer candidatos do teste, tenha em mente que os indivíduos não podem ser apontados a ser testado. Os testes devem ser aplicadas de maneira consistente a todos os candidatos para uma posição ou, em alguns casos, para todas as posições dentro de uma determinada unidade de departamento ou empresa.

Em geral, contratação de funcionários ou testes de seleção deve ter uma relação direta com o emprego em questão. Se uma contratação de resultados do teste em um impacto adverso sobre um grupo protegido, é ônus do empregador para mostrar que o teste é o trabalho relacionado e coerente com as necessidades do negócio. Uma maneira de tornar isso claro é mostrar que os procedimentos de teste foram validados pela metodologia cientificamente aceitável.

As diretrizes uniformes em procedimentos de selecção dos empregados, adotadas por uma colaboração de agências federais (incluindo o Emprego Comissão de Igualdade de Oportunidades [EEOC] e Department of Labor) e estabelecidas nas regulamentações federais, aplicar (por seus próprios termos) para dispositivos de seleção de funcionários. As diretrizes estabelecidos critérios detalhados para a validação de dispositivos de selecção e de procurar garantir que o teste resulta em decisões baseadas em diferenças significativas em qualificações.

O caminho mais seguro é consultar um advogado antes de implementar um teste contratação de qualquer tipo. A EEOC publicou um informativo útil, intitulado “Testes de Emprego e Processos de Selecção”.

As dicas a seguir podem mantê-lo fora de água quente:

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  Antes de adotar ou implementar qualquer teste de seleção de funcionários, obter aconselhamento jurídico. Como mencionado anteriormente, os testes de pré-emprego implica numerosas regulamentações federais e estaduais da lei.

  Video: Teste de Atenção

• Estabelecer quais características ou informações o teste foi concebido para avaliar e certificar-se de que existe uma relação entre essas características e os critérios de contratação.

  Video: Reações ao receber testes

• Verifique cuidadosamente as credenciais e reputação de qualquer fornecedor de testes. Peça para ver os dados de validação.

• Se você usar um teste, verifique que o teste não é tendenciosa seja em seus critérios objectivos ou involuntariamente por desproporcionalmente afetando um grupo protegido.

• Verifique se o teste é certificada por um grupo estabelecido, respeitável, e validado de acordo com as diretrizes uniformes sobre os procedimentos de seleção de funcionários da EEOC.

  Video: Seu Cérebro é Criativo ou Racional? Faça o Teste | PoligoPocket

• Rede. Converse com colegas, associados e pessoas em outras empresas que usam o teste. Pergunte se o seu teste foi bem sucedido.

• faculdades locais ou outras organizações, por vezes, oferecer assistência avaliação de competências ou programas. Vê-los.

Lembre-se que a sua empresa é responsável por qualquer teste que você realizar. orientações EEOC tratar testes em linha, do mesmo modo como testes de papel e lápis. Dado que esta é legalmente uma área muito complexa, consultar um advogado antes de implementar um teste contratação de qualquer tipo.

Além disso, certifique-se de gerenciar cuidadosamente os dados coletados por meio desses testes. Limitar o número de pessoas com acesso a essa informação para o menor número possível de modo a proteger a confidencialidade dos candidatos que você testar.