10 Dicas para buscas de trabalho de mídia social

mídia social e redes sociais pode ser uma grande ferramenta na busca de um emprego. A mídia social está experimentando um crescimento surpreendente, explosivo. Facebook sozinho reivindicações 1 bilhão de usuários em todo o mundo, e Twitter possui 100 milhões de usuários em todo o mundo. mídia social e redes sociais não pode ser ignorado em um mundo que muda modelos de comunicação aparentemente durante a noite.

A diferença entre a mídia social e rede social é observação e interação. A mídia social permite que redes sociais. Em outras palavras, a mídia social pode existir sem redes sociais, mas a rede social não pode existir sem a mídia social.

Notícia se espalhou procura de emprego com cautela

Quando você está entre empregos, manter as pessoas em sua rede alertado através da mídia social que você está à procura de um determinado tipo de trabalho é uma jogada inteligente. Não é tão inteligente quando você está empregado - a menos que você não se importam se o patrão descobre que você está olhando para sair e ajuda-o para fora da porta.

O risco de que o empregador pode obter vento do seu mais verdes-pastagens coceira não é sua única preocupação. O roubo de identidade e fraude entraram no mix nos últimos anos.

Os maiores nomes do sites de mídia social para os caçadores de trabalho são LinkedIn, Facebook e Twitter. Sites mais recentes incluem Google+ e Pinterest. Olhar criticamente para cada site de mídia social para avaliar se você pode viver com suas proteções de privacidade.

Video: Organize Seu Trabalho Em Mídias Sociais

Estabelecer-se como um perito

Usar a mídia social para ser visto como alguém “saber” sobre o que está acontecendo em sua indústria ou campo de carreira. Por exemplo, use suas atualizações de status no Twitter para twittar sobre temas do setor, novos desenvolvimentos, conselhos e qualquer coisa de interesse para as pessoas em sua linha de trabalho.

Video: #QueroPost Sabe o que faz o Social Media?

Encontrar modelos e espelhar-los

Use LinkedIn para identificar networkers modelo papel que têm o tipo de trabalho que você deseja. Veja quais os grupos a que pertencem, e se juntar a esses grupos. No outro lado da moeda, olhe para quem visualizou o seu perfil e, se necessário, adicione os espectadores a sua rede.

Enviar notas de agradecimento para novas conexões

Formar o hábito de enviar uma nota pessoal rápida de cada pessoa que aceita seu convite para se conectar no LinkedIn. Tais toques humanos pôr a mesa para os momentos em que você precisa favores de suas conexões para apresentações, referências e notícias de oportunidades de emprego.

Sleuth para a investigação empresa útil

Muitos empregadores, especialmente os grandes empregadores, têm uma presença no Facebook, Twitter e LinkedIn. Apesar de seu perfil no Facebook, provavelmente está em estado privado, check it out. Cruzeiro sites sociais adicionais para outras pepitas de informações sobre uma empresa que você espera para participar.

verificar regularmente seus sites sociais

Quando você está conectado estadia no seu pé. Não deixe que o seu feed Twitter, LinkedIn atualizações e Facebook parede murchar e ir obsoleto com desatenção. Mantenha os olhos abertos para qualquer menção de vagas de emprego em empresas que você gosta, assim como conselhos sobre como aplicar para eles.

Você pode enviar seus contatos do Facebook mensagens diretas perguntando sobre empregos ou onde trabalham. Também olhar sobre Porta de vidro no seu “Conexões dentro” ferramenta para descobrir quem você pode saber em empresas através de sua lista de amigos do Facebook que podem promover o seu currículo ou até mesmo garantir uma entrevista.

Tweet para a qualidade, não quantidade

os tweets regulares sobre notícias interessantes, artigos, mudanças de pessoal e ferramentas para sua indústria elevar o equilíbrio em seu banco situação profissional. Mas o envio de muito muitas vezes chama-se esse equilíbrio.

Por outra medida, a grande maioria do que você compartilhar no Twitter precisa ser útil, informações relevantes, quer retweets seguidores ou conectar com os outros. Você então tem aceitação para pedir ajuda sempre que você precisar.

Use o bom senso para evitar a rejeição

Você leu muitas advertências sobre questões de gestão de reputação, tais como o mau julgamento de postar fotos que mostram beberrões de bebidas alcoólicas. questões de crença pode ser tão prejudicial para suas perspectivas de emprego.

Apesar de ter uma presença online é importante para sua busca de trabalho, fazer certificar-se de que qualquer coisa que você postar em um site de rede social não vai alienar um potencial empregador.

O que você acha que aconteceria se você estavam sendo controlados por um recrutador cujo cliente é um grande banco e o recrutador deparei com um blog que você escreveu sobre a sua forte convicção de que nenhum banco deve ser demasiado grande para falhar?

Combinar a mídia social para o seu tipo de trabalho

As opiniões divergem sobre quais sites de mídia social pagar melhor para que tipo de caçador de trabalho. A seguir são impressões, estudos não científicos:

• LinkedIn tem sido rotulado a “rede de terno e gravata”, que é útil para encontrar trabalhos profissionais em indústrias tradicionais.

• Facebook é gratificante para postos de trabalho em saúde, manufatura e outros empregos de colarinho azul, eo trabalho sazonal em serviços de entrega e varejo.

  Video: dicas: social media | trampos.tv

• Pinterest é um centro útil para detectar empregos nas áreas de design e decoração de interiores.

• Google+ parece estar inclinado para empregos de tecnologia.

Nunca saltar de um site de rede social para outro por um capricho. Assim como uma piada não faz um comediante, um anúncio de trabalho interessante não fazer um site social favorito. Estudar e refletir sobre suas opções antes de espalhar o seu tempo demasiado fina, a menos que você tem 48 horas de seu dia para se dedicar a rede social.

Não presuma que social é tudo que você precisa

Alison Doyle, o guia de procura de emprego respeitado por About.com, aconselha equilíbrio em seus esforços de busca.

“A razão que eu não estou recomendando você contar apenas com rede on-line [mídia social] é que muitos empregadores ainda recrutar candidatos no que é uma maneira old-fashioned. Eles esperam que os candidatos de aplicar com um currículo e uma carta de apresentação através do site da empresa, ou em um local onde eles colocaram a abertura de trabalho “, diz Doyle.

“Para se ter uma busca de trabalho bem-arredondado, você ainda precisa para procurar emprego e para tomar o tempo para aplicar.”