Como usar a mídia social em sua busca de trabalho

Usando a mídia social em sua busca de trabalho tem a vantagem de conexões pessoais. Então, se você preferir concorrer a um emprego através de uma conexão pessoal do que fazer uma chamada fria em uma placa do trabalho, reveja as seguintes nuggets para realizar sua missão através das mídias sociais como fazer.

Usar o LinkedIn para se introduzir no mercado para sua busca de trabalho

A mídia social é um componente crucial da busca de trabalho moderna, diz Joshua Waldman, autor do popular Job Pesquisando com o Social Media For Dummies, 2nd Edição. Aqui estão algumas dicas para o seu perfil do LinkedIn que Waldman oferece:

• Se você incluir uma foto de si mesmo, torná-lo um headshot profissional de qualidade que lhe mostra a melhor vantagem.

• Atualizar seu status pelo menos uma vez por semana durante todo o ano, para parecer mais apaixonado por sua carreira - e para evitar desencadeando o alarme com seu chefe que você está procurando pastos mais verdes.

• Aderir e participar em pelo menos três grupos da indústria de carreira-útil.

• Obter 10 ou mais recomendações, para garantir que você olhar como um candidato principal, especialmente CERs de executivos, gerentes, clientes ou fornecedores. recomendações zero-meu-costas são facilmente visualizados e não carregue tanto impacto.

• 
  
  
  

  Line up pelo menos 150 ligações, para aumentar suas chances de ter conexões de primeiro grau em lugares que você deseja trabalhar.

Incorporar seu livro de endereços de e-mail na sua busca de trabalho

Depois de criar o seu perfil online, upload de todos os seus contatos de e-mail para o seu site de mídia social para que quando você está alvejando uma empresa ou posição, você pode rapidamente verificar para ver que sua rede pode apresentá-lo ao gerente de contratação apropriado.

Torne-se um crítico e um admirador de perfis e portfólios online da sua competição

Passar algumas horas olhando sobre perfis e carteiras da sua competição em sites de mídia social. Quais são as suas impressões gerais de cada indivíduo? Bom, mau, assim-assim? Que mudanças faria cada pessoa mais atraente? Mantenha uma lista de prós e contras para orientá-lo na preparação de sua própria lista de verificação para a apresentação social. (Se não tiver certeza do seu talento julgamento, pedir a um amigo de negócios para ajudar a olhar mais de você.)

Alguns candidatos a emprego ir social, com uma carteira de trabalho online. Você também pode ver as carteiras de amostra em myeFolio, um serviço que oferece modelos bonitos livres para mostrar seu histórico profissional, formação educacional, certificações e licenciamento, e talentos.

Partilhe a sua procura de emprego com os amigos do Facebook

Seus amigos do Facebook pode ser mais enérgico do que as conexões do LinkedIn ou Twitter quando você enviar chamadas para ajudar as mãos. Se você estiver fazendo uma busca discrição, ir para a conta, clique em Configurações de privacidade e escolha Apenas amigos. Além disso, criar outras listas que são baseados apenas em informações que você deseja compartilhar com os membros de cada tipo específico de lista.

Incluir pessoas fora de sua indústria

Inscrever-se como muitos profissionais do mesmo setor quanto possível em seus espaços sociais, gerentes de preferência bem conectados e executivos. Mas também incentivar os candidatos a emprego ativos em várias outras indústrias. Por quê? Como estranhos, eles não estão na sua câmara de eco. As pessoas de fora podem experimentar e compartilhar uma diversidade de práticas de recrutamento curso e as oportunidades que você pode contrário perder.