Dicas para evitar erros de procura de emprego móvel

Seu currículo é o fim do jogo final em sua busca de trabalho móvel. Como com qualquer coisa na vida, é provável que você cometer erros. Mas, você não precisa fazer isso. Aqui estão três que você pode facilmente contornar em sua busca de trabalho móvel.

tecnologia pensando supera má qualidade currículo

Não importa o quão impressionante a tecnologia que coloca nas mãos de um gerente de contratação, o seu currículo fala em voz alta sobre quem você é eo que você oferece. Esperar nada diferente do documento para fazer o seu falar é um erro. Esta ressalva se aplica a todos os grupos etários, mas tem especial relevância para pesquisadores do trabalho experiente.

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Os trabalhadores mais velhos sabem que podem ilustrar eles trabalham hoje em tempo, não ontem-tempo, a caça de trabalho com a mais recente tecnologia e técnicas. Mas a tecnologia eye-popping não cobrirá currículos fracos que não conseguem atender às exigências de um trabalho, realizações falta, e faltam outras qualidades persuasivas revelados nestas páginas.

Falha ao criar uma primeira classe, currículo personalizado antes de dominar a tecnologia, e você vai ter desperdiçado seu tempo em uma busca de trabalho móvel.

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Indo por muito tempo quando vai móvel

Porque as telas de smartphones estão entre 3 e 5 polegadas, considere o envio de um texto simples nota currículo (Sinopse ou resumo com menos de 500 caracteres) que liga ao seu currículo-design completo armazenado em um site de hospedagem na web.

As telas de tablets e pode lidar com currículos totais, mas manter o tamanho de uma ou duas páginas. Considere o uso de uma fonte de 12 pontos e enviar o documento como um PDF. contagens de tamanho. Se o leitor currículo não tem olhos de 20 anos de idade e, literalmente, não pode ler o seu currículo, você está sem sorte.

Olhando naïve no acompanhamento

Porque o processo de envio de currículos através de plataformas móveis nem sempre é perfeito, se você não ouvir a peep de volta depois de enviar o seu, você pode se perguntar se o seu currículo foi perdido nas ervas daninhas da web móvel. Se você chamar a empresa beneficiária de perguntar? Não imediatamente. A maioria dos especialistas currículo ingestão de ver essas chamadas como perturbações flat-out.

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Há uma maneira melhor de lidar com a questão de saber se o seu currículo móvel chegou ao seu destino: Quando você não receber sequer um reconhecimento gerado por computador dentro de alguns dias, reenviar o seu currículo em um computador desktop ou laptop para o endereço de e-mail do empregador .

Ainda sem resposta? Ok, chamar. Mas fazer-se parecer mais conhecedor perguntando: “Será que o meu currículo chegou e ele tem sido encaminhado? A quem? Existe alguma outra informação que você gostasse de mim para oferecer?”