Evitando erros comuns do resumo

Video: 10 erros que denunciam sua inteligência!

Se você quer escrever o resumo perfeito para os recrutadores que você precisa saber o que os irrita como eles vasculhar pilhas de pedidos de emprego. Aqui está uma lista de erros currículo que realmente irritam recrutadores:

Video: 2 tipos de erros que você deve evitar

  • Omitindo detalhes de contato: Isso soa como um acéfalo, mas sempre incluir o seu nome, endereço, números de telefone, endereço de e-mail e URL (se aplicável) em seu currículo. Liste seus dados de contacto no topo da página, para que eles se destacam.

    Video: 10 ERROS NA HORA DE PREGAR - Douglas Gonçalves

  • Colocando em detalhes pessoais desnecessários: Deixar de fora informações como data de nascimento, estado civil, sexo e religião em seu currículo. Esta informação é irrelevante e não trabalho-relacionado.

  • Dizendo tudo: Não divulgar informações pessoais em seu currículo. Ninguém se importa o que seu parceiro faz, quantos filhos você tem, o que as escolas que frequentam, o número de animais de estimação que você possui.

  • Usando endereços de email zany: Atenha-se o uso de endereços de e-mail conservadores que soam profissional e incorporar o seu nome.



  • Enviando o seu currículo off para a pessoa errada: Isso cria uma má impressão e recrutadores não vai levá-lo ou seu currículo a sério.

  • Incluindo fotografias: As fotos não devem ser incluídas com currículos na Austrália e Nova Zealand- fazer isso irá trabalhar contra você.

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  • Incluindo informações de salário: assuntos de remuneração são melhor educados na entrevista.

  • Fazendo erros ortográficos e gramaticais: Recrutadores têm tolerância zero para erros de ortografia e erros gramaticais. Não confie apenas no corretor ortográfico para capturar erros.

  • Fazendo o seu currículo muito longo: Os recrutadores não quero ler um romance. Limitar o seu currículo para duas ou três páginas, mesmo se você estiver em um papel sênior.

  • Colocar maços de papel: anexar apenas certificados e cartas de referência, quando solicitado.


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