O que o Affordable Care Act significa para as empresas

(ACA) impacto sobre os negócios da Affordable Care Act é diferente dependendo do seu tamanho. Será que a ACA não devem afectar mais de 95 por cento das empresas norte-americanas, porque eles têm menos de 50 empregados em tempo integral equivalentes.

Mas a pequena percentagem de empresas norte-americanas que têm 50 ou mais empregados em tempo integral equivalentes são obrigados a fornecer cobertura de seguro que atende estabeleceu padrões mínimos ou enfrentar uma pena de imposto potencial. A exigência geral é aplicável a empresas com 100 ou mais empregados em tempo integral equivalentes a partir de 2015 e os empregadores com 50 ou mais funcionários em tempo integral a partir de 2016.

Os dois critérios-chave aqui são a acessibilidade da cobertura das ofertas de negócios e o valor mínimo de que a cobertura:

acessibilidade: Para a cobertura somente empregado (ou seja, não para uma política familiar), a participação do empregado de prémio custos do plano de menor custo não pode ter mais do que 9,5 por cento da renda familiar anual dessa pessoa. Se o custo da cobertura de menor custo do negócio fornece é maior do que a porcentagem, o plano é considerado não ser acessível.
Valor mínimo: cobertura de saúde da empresa deve pagar por pelo menos 60 por cento dos custos dos serviços cobertos para se qualificar como tendo valor mínimo sob o ACA.

Uma grande empresa que não fornece reuniões cobertura destes dois critérios podem enfrentar uma sanção pecuniária chamado de Empregador Responsabilidade Compartilhada pagamento a partir de 2015. Esse pagamento é calculado com base em se a empresa oferece qualquer cobertura de seguro para seus empregados.

Se a empresa não oferecer qualquer seguro, a cada ano ele terá que pagar US $ 2.000 por funcionário em tempo integral, excluindo os primeiros 30 funcionários. Se a empresa faz oferta de seguros, mas a cobertura é encontrado em falta por um ou ambos os critérios, a cada ano ele terá que pagar US $ 3.000 por funcionário em tempo integral que recebe ajuda financeira para um plano através do Seguro de Saúde de mercado.

Estas sanções são projetados para encorajar maior negócio para assumir a responsabilidade por fornecer uma cobertura adequada aos trabalhadores, a redução do número de trabalhadores não segurados no país e melhorar o acesso aos cuidados de saúde.

Mas o que acontece com as pequenas empresas que empregam menos de 50 pessoas? Será que eles vão enfrentar as mesmas penalidades fiscais como os seus homólogos maiores para não fornecer cobertura para os seus empregados?

A resposta é no- a ACA não requer pequenas empresas para oferecer seguro aos seus empregados. No entanto, a lei muda para o melhor como uma pequena empresa pode fazer compras para cobertura de saúde. Se você é proprietário de uma empresa com 50 funcionários ou menos, agora você pode se juntar com outras pequenas empresas em seu estado para obter seguro de saúde para seus funcionários.

Pela primeira vez, você deve ter muitas das mesmas opções que anteriormente estavam disponíveis apenas para grandes empresas.

Os proprietários do negócio pode comprar planos de saúde para funcionários que usam do seu estado de saúde Seguro de mercado. Dentro de cada mercado é um Programa de Opções Small Business Saúde (SHOP) que facilite a comparação entre os planos, incluindo benefícios e custos. Os proprietários podem escolher o que pretende oferecer aos empregados, e em seguida, os funcionários podem ir e se inscrever através da loja de mercado.

O sistema é projetado para reduzir os custos papelada e administrativas de um proprietário do negócio, além de proporcionar uma maior alavancagem para reduzindo os custos através do agrupamento de compras de cobertura para muitas pequenas empresas.

Além disso, as pequenas empresas que compram cobertura via SHOP pode ser elegível para um crédito fiscal para ajudar a tornar o custo de cobrir os funcionários mais acessível.