Como gravar folha de pagamento acumulados e impostos

É a natureza da besta que a maioria das empresas terão acumulado

folha de pagamento e encargos sociais relacionados. Em outras palavras, a empresa deve a estes impostos, mas ainda não pagou-los. Este tópico é fácil de entender se você pensar sobre a maneira que você foi pago pelo empregador no passado.

A maioria das empresas têm um tempo de atraso built-in entre quando os funcionários ganham seus salários e quando os salários são cortados. Por exemplo, verde Inc. paga a seus empregados no 1º e 15 de cada mês, com 15 dias de salários em atraso. Isto significa que quando os funcionários recebem seu salário em 15 de julho, é para o trabalho que eles fizeram a partir de 16 de junho a 30 de Junho.

Então, para coincidir com as despesas com a receita na preparação das demonstrações financeiras para o período de um mês encerrado em 30 de junho, os salários brutos ganhos, mas ainda não pagos em 30 de junho tem que ser adicionado ao balanço patrimonial como um passivo atual.

Além disso, você tem que adicionar quaisquer impostos sobre os salários ou benefícios que serão deduzidos do salário do empregado quando o cheque é finalmente cortada.

Os seguintes são exemplos de provisões relacionadas com a folha de pagamento dos empregados:

• Contribuições de Seguro Federal Act (FICA): A parte da Segurança Social deste imposto fornece benefícios idade, sobrevivência e invalidez idade.

  Video: TRIBUTOS SOBRE A FOLHA DE PAGAMENTO

  Durante décadas, a taxa de FICA foi de 6,2 por cento sobre os salários até um determinado montante dólar salário base. A parte Medicare não tinha limite de salário base com uma taxa de 1,45 por cento. Juntos, a taxa é de 7,65 por cento para os funcionários e uma partida de 7,65 por cento para parte do empregador.

  No entanto, a legislação subsequente à publicação sempre pode afetar qualquer tipo de taxas de impostos de folha de pagamento. Seu professor de contabilidade intermediário terá a informação corrente deve suas taxas de contemporâneos não ser o mesmo que acima.

• retenção na fonte Federal: A empresa calcula este imposto utilizando E Circular, com base no estado civil e isenções as listas de empregados no formulário W-4.

• impostos estaduais e locais de retenção: A empresa também deduz qualquer imposto para estaduais ou locais jurisdições que o mandato arrecadação de impostos.

• Cuidados de saúde ou outros prémios de seguro: Um empregador pode pagar apenas uma parte ou a totalidade do prémio de seguro de saúde para os funcionários e seus familiares. O montante adicional para a saúde e outros seguros, tais como seguro de vida, é uma dedução, bem como se o empregado autorize.

• 401 (k) e outras deduções de aposentadoria: Muitos empregadores têm planos que permitem aos funcionários para fazer deduções de benefícios em dólares antes de impostos. pretax significa a dedução é feita antes de o empregado é avaliado imposto retido na fonte federal, ou FICA. Portanto, se seu salário bruto é de R $ 500 e você tem R $ 100 em deduções antes de impostos, você paga imposto sobre $ 400.

O negócio empregador também tem despesa de imposto de folha de pagamento com base em salários brutos dos empregados. Estes itens são contabilizados como passivo de curto prazo, bem como:

• FICA: O empregador é obrigado a corresponder dólar contribuição de cada colaborador para o dólar.

  Video: Rwfol tabela de impostos - Folha de Pagamento / RH

• Estado Act desemprego Fiscal (SUTA): Esse percentual de imposto varia de acordo com a experiência pedido de desemprego dos empregadores, bem como as taxas de cada estado. Há um limite salarial tributável estatutária que varia por estado.

• Lei do Imposto de desemprego Federal (FUTA): O empregador paga o imposto FUTA em 6,2 por cento dos primeiros $ 7.000 de salário a cada ano. (A crédito de até 5,4 por cento é dado a empresas sujeitas a e atuais em seus pagamentos SUTA). Em tempos de desemprego catastrófico, FUTA entra em ação para pagar sinistros de desemprego após SUTA está esgotado.

• benefícios do empregador: Além disso, o empregador tem uma despesa para a parte de empresa de cuidados de saúde, 401 jogo (k), e quaisquer outros programas de benefícios que a empresa oferece.

Para que você possa entender melhor esta classe de passivo circulante, aqui está uma típica folha de pagamento e competência imposto sobre os salários questão. É bastante semelhante às perguntas em seu livro de contabilidade financeira:

Verde Inc. deve seus funcionários salários brutos de US $ 75.000. Empregado FICA imposto sobre esse valor é de US $ 5,737.50, e os funcionários optou por ter retenções de imposto de renda de US $ 3.680.

Eles também têm seguro de saúde por US $ 3.000 e contribuições de aposentadoria por US $ 4.500 retidos de seus contracheques. Total de deduções é de US $ 16,917.50. folha de pagamento líquido é a diferença entre o bruto de US $ 75.000 e as deduções de US $ 16,917.50, que equivale a US $ 58,082.50.

Depois de uma companhia funciona folha de pagamento, como ele gravar salários brutos, impostos e outras deduções feitas a partir de verificações dos empregados no passivo de curto prazo? Além disso, como se registrar a despesa de imposto de folha de pagamento relacionados?

Dada neste exemplo é o fato de que taxa de desemprego federal totaliza US $ 100 e os totais de impostos de desemprego estaduais $ 465. O empregador não tem despesas com benefícios empregador.

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