Transportando seguro de compensação dos trabalhadores
Os impostos não são a única coisa que você precisa se preocupar quando descobrir suas obrigações do Estado após a contratação de funcionários. Cada estado (exceto Texas) exige que os empregadores para realizar seguro de compensação dos trabalhadores,
Conteúdo
Video: Direito do Trabalho - Acordo de compensação
Se um empregado se machuca no trabalho, a compensação dos trabalhadores cobre os custos de perda de rendimentos, despesas médicas, reabilitação profissional, e, se for o caso, os benefícios de morte. Cada estado define suas próprias regras sobre quanto cobertura médica você deve fornecer.
Se a lesão também faz com que o empregado para faltar ao trabalho, o estado determina a porcentagem do salário do empregado você deve pagar e quanto tempo você pagar essa quantia. Se os resultados de ferimento na morte do funcionário, o estado também define a quantidade que você deve pagar para despesas de funeral e o montante do apoio financeiro você deve fornecer a família do funcionário.
O estado também decide quem começa a escolher o médico que irá cuidar das opções funcionário-feridos são o empregador, o empregado, a agência estatal, ou uma combinação dessas pessoas. A maioria dos estados permitem que o empregador ou o empregado lesionado de escolher o médico.
Cada estado faz as suas próprias regras sobre como uma empresa deve assegurar-se contra lesões empregado no trabalho. Alguns estados criar fundos de compensação dos trabalhadores baseados no estado em que todos os empregadores devem contribuir. Outros estados permitem-lhe a opção de participar de um programa de seguro estatal ou a compra de seguro de uma empresa privada.
Um número de estados permitem que os empregadores usam HMOs, OPP, ou outros prestadores de cuidados conseguiu tratar as reclamações dos trabalhadores. Se o seu estado não tem uma piscina estado obrigatório, você verá que cerca de compras para as melhores taxas privadas não ajudar muito. Estados definir os requisitos para a cobertura e os prémios são estabelecidos tanto por um gabinete nacional classificação chamado do Conselho Nacional de Seguros Compensação (NCCI) ou um bureau classificação Estado.
Você pode encontrar taxas mais baixas a longo prazo se o seu estado permite que você comprar o seguro de compensação dos trabalhadores privados. Muitas seguradoras privadas dão descontos para empresas com boas normas de segurança em vigor e algumas reivindicações anteriores. Portanto, a melhor maneira de manter as taxas de remuneração dos seus trabalhadores de baixa é incentivar a segurança e minimizar reivindicações da sua empresa.
taxas da sua empresa são calculados com base nos riscos identificados em duas áreas:
Classificação do negócio: Estas classificações são baseadas em taxas históricas de risco em diferentes indústrias. Por exemplo, se você operar um negócio em um setor que historicamente tem uma alta taxa de lesões entre seus funcionários, como uma empresa de construção, a sua taxa de base para o seguro de compensação dos trabalhadores é maior do que a de uma empresa em uma indústria sem uma história de freqüentes lesão empregado, como um escritório que vende seguros.
Classificação dos funcionários: O NCCI publica classificações de mais de 700 postos de trabalho em um livro chamado Manual de Scopes. A maioria dos estados usar este manual para desenvolver a base para os seus horários de classificação. Por exemplo, as empresas que empregam a maioria dos trabalhadores em trabalhos de mesa pagar menos na compensação dos trabalhadores de empresas com uma maioria de funcionários que operam máquinas pesadas, porque mais trabalhadores estão feridos operar máquinas pesadas do que trabalhar em mesas.
Tenha cuidado como você classificar seus funcionários. Muitas pequenas empresas pagam mais do que o necessário para o seguro de compensação dos trabalhadores, porque eles classificar erroneamente empregados. Certifique-se de entender o sistema de classificação e classificar corretamente suas posições de empregado antes de aplicar para o seguro de compensação dos trabalhadores. Um especialista na venda de seguro de negócios pode ajudá-lo com a classificação.
Ao calcular os prémios de seguros para uma empresa, a seguradora (se o Estado ou uma empresa privada) olha para as classificações dos funcionários e da taxa de pagamento para cada funcionário. Por exemplo, considere a posição de uma secretária que ganha R $ 25.000 por ano. Se essa classificação profissional é avaliado em 29 centavos por R $ 100 de renda, prémio de compensação dos trabalhadores para que a secretária é de R $ 72,50.
Video: OS DIREITOS DO TRABALHADOR QUANDO SAIR DO TRABALHO
A maioria dos estados permitem excluir qualquer pagamento de horas extras ao calcular os prémios de compensação dos trabalhadores. Você também pode ser capaz de reduzir os seus prémios por pagar um deduzível em reivindicações. A franquia é a quantidade que você teria que pagar antes que a companhia de seguros paga nada. Franquias podem diminuir o seu prémio por tanto como 25 por cento, por isso considero que, assim como para manter os custos iniciais baixos.