M & a due diligence: fornecedores e recursos humanos

O comprador deve usar o tempo para a devida diligência em uma M&Um acordo para explorar as relações da empresa com outras empresas e indivíduos. Ela deve explorar informações sobre os fornecedores da empresa e recursos humanos antes de finalizar o negócio.

M&A due diligence: informação Fornecedor

Se uma empresa tem estoques, que o inventário deve vir de algum lugar. Portanto, o comprador precisa saber tudo sobre fornecedores de uma empresa e como que a empresa faz compras. A informação necessária inclui

• Listagem dos principais fornecedores e dólar volume de compras de cada fornecedor

• Listagem de ordens de compra abertas

• Resumo das principais políticas de compra da empresa

• Contratos com fornecedores ou descrições de quaisquer acordos significativos com fornecedor

Comprador pode querer contatar alguns fornecedores, mas como com o contato com os clientes, o Vendedor deve esperar até o fim do processo de due diligence antes de conceder este pedido.

M&A due diligence: Recursos humanos

ativos mais valiosos de uma empresa, especialmente para empresas de consultoria e de serviços, são os ativos que entram e saem do edifício todos os dias: os funcionários. Um comprador é sábio para entender durante a due diligence como a empresa contrata, compensa, e é responsável por funcionários. Esta informação pode incluir

• organograma para toda a empresa

  Video: DueDiligence.mov

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  Listagem de funcionários com detalhes da data de contratação, posição, descrição do trabalho, e taxa atual de pagamento.

• Todos os acordos com os empregados e consultores (normalmente estes incluem o emprego ou consultoria acordos, bem como de não divulgação, não-solicitação, e os acordos de não concorrência)

• currículos dos funcionários-chave

  Video: Барри Шварц: Парадокс выбора

• Cópias dos planos de remuneração de executivos, incluindo salários, bônus, comissões, férias, filiação a um clube, e assim por diante

• O manual da empresa empregado, incluindo todos os benefícios dos empregados e de férias, férias, e políticas de tempo off pagos

• Documentação para planos de aposentadoria

• Listagem de empregado programas de benefícios e apólices de seguro

• Listagem de todos os problemas dos funcionários, incluindo suposta demissão injusta, assédio, discriminação e conflitos laborais

• Listagem da história pedido de indemnização e seguro-desemprego história reivindicação do trabalhador