Principais ferramentas para o recrutador de executivos

Video: Comunicação Escrita: Correspondências Empresariais

Como recrutadores de executivos, existem algumas ferramentas que usamos todos os dias. Alguns são sites voltados para conectar-se com profissionais. Outros são ferramentas de gerenciamento de projeto. Alguns são para a realização de avaliações. E alguns são para facilitar a comunicação. Aqui está um rápido resumo das nossas principais ferramentas:

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• ZoomInfo: ZoomInfo gera resumos de mais de 140 milhões de pessoas de 12 milhões de empresas. Estes incluem histórico de trabalho, educação e outras informações chave, todos compilados a partir de várias fontes na web. Nós usamos esta ferramenta baseada em nuvem quase diariamente para fazer zoom e líderes que não podem ser listados em outro lugar.
• LinkedIn: Originalmente concebido como uma rede social para profissionais, LinkedIn se transformou no maior recurso de recrutamento on-line do mundo, oferecendo um vasto repositório de informações sobre candidatos passivos.
• OpusPro: Este software de gerenciamento de fluxo de trabalho baseado em nuvem foi construído por um ex-executivo recrutador, especialmente para recrutamento de executivos. Com OpusPro, todos os envolvidos no projeto sabe de relance o que ele ou ela precisa fazer e quando ele ou ela tem de fazê-lo. Confie em nós: OpusPro você vai economizar uma tonelada de tempo gestão de pessoas e projetos!
• Invenias: Você usar esse Software-as-a-Service (SaaS) baseada programa de rastreamento requerente em conjunto com OpusPro. Ele permite que você-fonte direta ZoomInfo, LinkedIn, Facebook, Twitter, BoardEx e os outros serviços que subscrevem a fim de criar tanto sua lista curta e sua longa lista. Ele também permite que você acompanhe suas atividades em projetos, analisar e organizar currículos e perfis, e criar relatórios detalhados para os clientes.
• Grandes pessoas dentro: Você pode usar esta plataforma avaliação baseada em nuvem para avaliar os candidatos antes de uma entrevista formal. Ele oferece inúmeras ferramentas de avaliação pré-definido e pesquisa, bem como a capacidade de construir ferramentas personalizadas que atendem às suas necessidades a um T.
• Bar-On EQ-I: Nós usamos o EQ-i Relatório de Bar-On Liderança de Multi-Serviços de Saúde (MHS) por mais de uma década. Ele examina o inventário inteligência emocional (EQ-i) os resultados como eles se relacionam com habilidades de liderança. Você pode usar o relatório para a avaliação geral dos pontos fortes e fracos de liderança para ajudar na escolha da liderança, colocação e decisões de desenvolvimento. Aplica-se a maioria das funções de liderança, no executivo, gestão, ou níveis operacionais.
• Whatsapp: Em vez de comunicar usando mensagens de texto SMS regulares, que podem ser interceptados, usamos WhatsApp. Um serviço de mensagens de texto totalmente segura, WhatsApp permite manter comunicações privadas e confidenciais - não é fácil quando você está recrutando um executivo de topo!
• Skype: Skype permite aos usuários se comunicar via voz, vídeo ou mensagem instantânea. Se você precisa entrevistar um candidato que está localizado em outros lugares, o Skype é uma excelente ferramenta.
• Starbucks: “Existe um Starbucks nas proximidades, onde você estaria confortável me encontrar?” Nós juramos, nós fazer essa pergunta dezenas de vezes a cada semana. O aplicativo Starbucks torna fácil encontrar locais próximos e até mesmo pedir bebidas antes do tempo.