Como usar recrutadores efetivamente de pesquisa para candidatos a emprego

Recrutadores podem ser uma parte valiosa de seu empregado pesquisa candidato arsenal. Se você sabe como maximizar os seus serviços, os recrutadores podem mais do que pagar por si mesmos. Usando recrutadores fora tem várias vantagens importantes:

• recrutadores externos geralmente têm acesso a um grande número de candidatos. Afinal, é seu trabalho para localizar continuamente candidatos de qualidade.

• Eles lidar com tais detalhes administrativos pesados ​​de recrutamento como a colocação de anúncios, avaliando habilidades e realização de entrevistas preliminares.

  No decorrer de seu processo de avaliação, os melhores recrutadores de seleção marcada referências de empregadores anteriores de seus candidatos para reunir informações proficiência e história desempenho no trabalho. Os empregadores devem realizar suas próprias verificações de referência também. A verificação preliminar pode ou não pode revelar todas as informações que considerar em fazer sua decisão final.

• Um recrutador que sabe as coisas dela muitas vezes pode ajudá-lo a identificar se você precisa de um trabalhador contingente, empregado a tempo inteiro ou a tempo parcial, ou um generalista ou especialista. Os recrutadores também podem fornecer feedback sobre o que o mercado parece agora para encontrar o candidato que você precisa. Eles podem ser particularmente útil na identificação de candidatos passivos que podem estar interessados ​​em trabalhar para sua empresa.

Quem faz o que?

Se você às vezes têm dificuldade em determinar o que faz um headhunter diferente de um recrutador e uma agência de emprego diferente de uma empresa de pesquisa ou empresa de recursos humanos, você não está sozinho. Todas estas fontes cumprir a mesma função básica: Eles encontrar candidatos a emprego para empresas clientes para uma taxa.

A diferença entre os vários especialistas nesta indústria grande e crescente é principalmente como eles cobram e em que segmento do mercado de trabalho se concentram.

agências de emprego e empresas de recursos humanos

Você se envolver estas empresas para encontrar candidatos a emprego para posições específicas. O que todos eles têm em comum é que você lhes pagar uma taxa - mas somente depois que encontrá-lo para alguém que você, eventualmente, contratar. Estas empresas recrutar candidatos em praticamente todos os setores e empresas chamá-los para preencher posições em todos os níveis da escada corporativa.

Se você quiser contratar um funcionário em tempo integral, que normalmente cobram uma percentagem do salário primeiro ano do novo empregado, embora possa variar.

agências de emprego e empresas de recursos humanos normalmente diferem nos tipos de posições que ajudam a preencher. Na maioria dos casos, as agências de emprego são generalistas e se concentrar em nível de entrada e empregos de nível médio em uma gama de indústrias, enquanto as empresas de pessoal ou contingência de busca focar médio a cargos de nível superior.

empresas de recursos humanos especializados podem encontrá-lo as pessoas que você precisa em um curto período de tempo do que os generalistas porque suas piscinas candidatos estão focados em um campo ou profissão específica - finanças ou marketing, por exemplo. Em outro uso, uma empresa de recursos humanos pode se referir a uma empresa que fornece trabalhadores contingentes, enquanto que uma empresa de recrutamento coloca funcionários em tempo integral.

empresas de executive search ou headhunters

empresas de executive search ou headhunters foco em executivos de alto nível. Ao contrário de agências de emprego, a maioria das empresas de pesquisa de cobrar um retentor independentemente de eles produzem resultados. Você pode esperar para pagar, além das despesas, uma comissão de 25 por cento ou mais do salário anual do executivo se a empresa for bem sucedida em sua busca.

O valor principal é se você está procurando alguém para um trabalho de alto nível que é mais provável a ser preenchido por um executivo que já está trabalhando para outra empresa. Um bom especialista de pesquisa geralmente tem os contatos e os conhecimentos necessários para lidar com muito específicas, pesquisas de alto nível.

Se você usar os recrutadores?

A maioria das empresas que dependem de recrutadores externos para preencher posições fazê-lo por uma de duas razões:

• Eles não têm o tempo ou a perícia para recrutar efetivamente por conta própria.

• Seus esforços de recrutamento até à data não deram resultados.

Usando um recrutador fora envolve um custo extra, mas tenha em mente que, manipulação de todos os aspectos do recrutamento de si mesmo pode não ser o melhor uso do seu tempo em seu papel de RH. currículos avaliando, em particular, tornou-se o trabalho excepcionalmente intensa por causa da quantidade de pedidos recebidos de mensagens na Internet. Talvez o mais importante, recrutadores normalmente têm redes de largura que pode tocar em seu nome.