A eficiência dos negócios: o que é kaizen?

Kaizen não é um projeto de negócio planejada de uma só vez, mas sim uma abordagem

ao aumento da produtividade que coloca o foco em maior eficiência. Um local de trabalho Kaizen coloca as pessoas em primeiro lugar - em busca da eliminação do desperdício (à la magra), concentra-se em eliminar o mais difícil e trabalhar menos agradável a partir de um processo de produção. Na prática, Kaizen é uma série de constantes, pequenas melhorias.

Video: Conferência sobre o Plano de Negócios Kaizen

Kaizen em poucas palavras

As diferenciações chave de Kaizen incluem o seguinte:

Video: KAIZEN: melhoria contínua | Oi Seiiti Arata 47

• Colocar funcionários em primeiro lugar: A melhoria Kaizen nunca iria adicionar dificuldade ou desconforto para carga de trabalho de um empregado. Os funcionários são altamente envolvido no processo de melhoria.

• processo constante: Embora seja possível ter projetos Kaizen, ela existe principalmente como um modo de vida no qual os resíduos são constantemente identificados e eliminados como ele superfícies.

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  responsabilidade individual: Kaizen espera que, se um determinado empregado encontra resíduos, ela vai enfrentá-lo. Ele não espera por uma abordagem top-down ou uma caixa de sugestão.

eventos Kaizen

UMA evento Kaizen é uma atividade de grupo, com duração entre um dia e vários dias, em que uma equipe identifica e implementa uma melhoria significativa em um processo. Comumente um evento Kaizen é expulso com um caminhada resíduos. Um passeio de resíduos é quase um jogo no qual a maior quantidade de resíduos eliminados no menor espaço de tempo.

Video: Kaizen O Segredo da Produtividade Japonesa

A equipe se reúne e é executado através de um processo ao longo de algumas horas ou um dia, tentando identificar todos os resíduos possíveis: de espera, a comunicação fica, defeitos do produto, e assim por diante. Cada resíduo é remediado sempre que possível e, em seguida, o processo executado através de novo, até que o tempo se esgote ou todos os resíduos identificados são removidos. Esta atividade também é muitas vezes referida como “pegar os frutos mais baixos.”

Levar as pessoas que não conhecem o processo envolvido na caminhada de resíduos, como eles vêm com a mente aberta e são mais propensos a fazer perguntas críticas.

Kaizen é melhor para organizações magras, pequenas equipes e organizações que dão funcionários algum grau de autonomia e responsabilidade.