Como para demonstrar a conformidade federal sobre a seleção de pessoal do seu pedido de subvenção
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Capital próprio é criado quando você gerencia um programa de tal forma que ninguém é excluído. Todos os indivíduos contratados com fundos do subsídio e todos os membros da população alvo (Essas pessoas a concessão de fundos ajudarão) deve ser dada igualdade de acesso às oportunidades de programa - para ser participantes (população-alvo) e para ser contratado (o pessoal do projecto), sem discriminação.
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Você mostra a equidade abrindo o projeto para todos os que se aplicam, desde que cumpram os critérios de elegibilidade objetivas. Financiadores querem garantias de que você não vai violar leis anti-discriminação federais ou estaduais.
financiadores federais e estaduais mandato uma seção pedido de subvenção em capital próprio. Fundações e empresas geralmente não têm nada sobre o capital próprio em suas diretrizes, mas incluindo um parágrafo sobre o assunto para mostrar sua consciência do problema não dói.
Ao avaliar a declaração de equivalência patrimonial, o leitor concessão pede as seguintes questões-chave:
O candidato à subvenção propor para atribuir ou contratar pessoal do projeto que refletem a demografia da comunidade e população-alvo para ser servido sob a subvenção?
O candidato à subvenção abraçar um senso de justiça para todos os seres humanos?
Use estas dicas simples rápida e para escrever a seção de equidade, sem estresse:
Pergunte recursos humanos para obter ajuda. Algumas diretrizes de pedido de subvenção exigem que a sua declaração de patrimônio realmente citar a legislação federal e estadual que sua organização segue em suas práticas de contratação. Seu departamento de recursos humanos pode dar-lhe informações sobre os atos que você precisa citar.
Morada acesso equitativo para todos. A declaração de equivalência patrimonial deve incluir pessoal (incluindo a seleção de voluntários para o projeto) e participantes do projeto.
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Seja direto e fazer uma declaração. Escrevendo que a discriminação não será tolerada é importante. Cite as leis antidiscriminação federais e estaduais para que a sua organização vai aderir.
O exemplo a seguir recebeu os pontos de revisão de alta pares. Observe como o exemplo aborda a composição do pessoal do programa e como o pessoal será recrutado, bem como faz uma declaração sobre a discriminação e práticas justas de emprego:
Pronto para a Iniciativa Atacante World Future irá atribuir e / ou contratar pessoal para o projeto financiado pelo subsídio. Todos os funcionários e voluntários que têm contato direto com os clientes irão refletir a demografia, a cultura da população-alvo, e têm uma competência cultural demonstrada dos indivíduos servido. Todos os funcionários e voluntários irão completar um treinamento de diversidade cultural de 16 horas fornecido pela Universidade Estadual de Modelo.
Após o treinamento, o pessoal vai participar de dramatizações, trocando os papéis de aprendiz e mentor. As dramatizações serão observadas e filmadas para a afirmação da competência cultural.
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É a política do Pronto para a Iniciativa para a frente Future World não se envolver em discriminação ou assédio contra qualquer pessoa, independentemente de sexo, raça, cor, deficiência, opinião política, orientação sexual, idade, religião ou origem social ou étnica. O centro vai cumprir todas as não-discriminação federais e estaduais, igualdade de oportunidades e afirmativas leis de ação, ordens e regulamentos.