Esclerose múltipla: planejar sua estratégia de divulgação local de trabalho

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Depois de ter decidido a revelar o seu esclerose múltipla (MS) no trabalho, é importante para planejar sua estratégia cuidadosamente. Siga estes passos para uma divulgação suave:

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  1. Descobrir quem é a melhor pessoa no trabalho para conversar.

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    Você pode precisar de falar com o seu chefe, alguém no departamento de recursos humanos, ou talvez o seu gerente de projeto. A resposta será diferente dependendo do seu ambiente de trabalho. Seu objetivo é obter as informações para as pessoas que precisam de saber, não para ser uma fonte de fofoca do escritório.

  2. Planeie a sua declaração de divulgação com alguém que tem conhecimento sobre as disposições da ADA.



    A equipe pessoa Sociedade Nacional MS pode fornecer orientação para o processo de divulgação. Você pode solicitar assistência através do telefone (800) FIGHT-MS. Você também pode discutir questões de divulgação com alguém na Rede Job Alojamento (JAN) em (800) 526-7234. Depois de ter sua estratégia de tudo planejado, ensaiar várias vezes com um par de membros da família ou amigos.

  3. Faça a sua divulgação, mas ficar com a quantidade mínima de informações que você irá obter o que você precisa.

    Se você está planejando para pedir um alojamento, a lei exige apenas que você fornecer alguma verificação de seu médico que você tem uma deficiência. Tecnicamente, você nem sequer são necessários desde o início para dizer que você tem esclerose múltipla. Na realidade, porém, a maioria dos empregadores quer mais detalhes.

    Se seu empregador pede mais informações, incluindo seu diagnóstico, você não pode ter um monte de opções. Depois de revelar o seu diagnóstico, você precisa estar preparado para ajudar a pessoa a entender o que MS é e como isso afeta você. E você tem que manter explicando se a sua situação muda ao longo do tempo. Esteja aberto a perguntas - este é um processo educativo.

Ao fazer sua divulgação, você está deixando seu empregador ou potencial empregador saber que você tem uma condição que afeta você no trabalho e que com as acomodações apropriadas você pode se sobressair no trabalho.


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