Ter uma estratégia para fazer busca de trabalho de mídia social para você

Não se atolar em manter-se com as aparentes constantes mudanças de mídias sociais, apenas manter o foco em seus objetivos e como essas ferramentas podem ajudá-lo a alcançá-los.

Para as pessoas apenas começando a usar a mídia social para avançar suas carreiras, uma queixa comum é que ela muda tanto. Por exemplo, eles costumam citar a mudança Facebook privacidade mais recente ou nova interface de usuário do LinkedIn.

Um general do exército boa não ser pego no árvores-ele vê a floresta. Da mesma forma, como o comandante de sua própria carreira, vendo toda a imagem pode livrá-lo do minúcias irrelevantes que podem muitas vezes distrair sua competição. Não é que as ferramentas que você usa, mas o que você usar as ferramentas disponíveis para realizar.

Usando a estratégia de quatro partes resumidas aqui, você:

• Evitar a sensação esmagada pela tecnologia.

• Sempre tem as ferramentas necessárias para conseguir um emprego.

• Nunca se sentir como você está desperdiçando seu tempo online.

• Tenha certeza de que você está avançando de forma proativa sua carreira.

Esta estratégia de quatro partes foi adaptado a partir de muitos anos de trabalho com os candidatos a emprego e entrevistando treinadores. ferramentas de mídia social irá ajudá-lo a realizar qualquer uma destas quatro etapas. Portanto, pouco importa se ou não você já usou o Twitter para pesquisar pessoas, LinkedIn para pesquisar questões, e Zoominfo Para E-mail tomadores de decisão. . . ou qualquer combinação.

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   as pessoas de pesquisa:

   Começar por saber que tipos de pessoas que você deseja encontrar, tais como fontes de informação-entrevista e gerentes de contratação.

2. questões de investigação:

   De fontes online, descobrir o que essas pessoas se preocupam, quais as questões que lhes dizem respeito, que objetivos conduzi-los, e qual o problema praga eles.

3. Entrevista para informações:

   Adivinhar a partir de fontes on-line só pode levá-lo até agora. Estenda a mão para low-stakes contatos para fazer perguntas one-on-one e construir relacionamentos novos e direcionados.

4. Envolver o tomador de decisão:

   Até agora, você tem informação suficiente para saber o que um tomador de decisão se preocupa. Deixe que ela saiba que você existe, chegando de uma forma profissional assertivo, não assumindo que você é o pão para sua manteiga, mas ainda com a confiança de sua pesquisa para suportá-lo.