Ir pró-ativo com sua busca de trabalho, a forma como a mídia social
A mídia social é muito capacitar a você como um candidato a emprego. Pense nisso. Graças ao Facebook e blogs corporativos, você pode reunir todos os tipos de pesquisa sobre as empresas para determinar quais posições você realmente quer levar a cabo. LinkedIn permite que você veja como você pode ser ligado a pessoas que trabalham em suas empresas de sonho.
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Se alguém que você conhece acontece diretamente para conhecer alguém em uma dessas organizações, você pode pedir uma introdução a esse contato. Quando você obtê-lo, estrondo! Agora você tem um relacionamento com alguém que, enquanto você nutrir esse relacionamento, pode fornecer alguns esclarecimentos em relação à empresa XYZ.
Claramente, a mídia social pode ser o melhor amigo de um caçador de trabalho - se você tem um plano de jogo para usá-lo corretamente na sua busca de trabalho. Veja como realizar uma busca de trabalho pró-ativo usando as várias ferramentas de mídia social à sua disposição:
Encontrar empresas (bem como as pessoas e oportunidades) que você deseja alcançar.
Se você quer os melhores resultados, você precisa ser muito específico sobre o que você está alvejando em sua busca, se isso é uma empresa ou mesmo uma posição particular em uma empresa. Você também precisa saber quem nas empresas que você deve estar em rede com. Felizmente, a mídia social torna mais fácil para aprimorar em sua empresa-alvo e identificar potenciais tomadores de decisão.
Conheça o que a empresa e / ou contato se preocupa e considera ser relevante.
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Você já assistiu a um bom filme de espionagem? O agente de perfis seus ativos para que ele possa entender o que faz dele carrapato. Isso é o que você precisa fazer, a fim de serem notados pelos gerentes de contratação muito ocupadas em um mercado de trabalho muito competitivo. Comece lendo sobre notícias da indústria, siga vários sites de mídia social da empresa, e entender onde você pode adicionar valor.
Rastrear alguém que está disposto a dar-lhe tempo para uma entrevista informativa.
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Basta fazer pesquisa na web sobre as necessidades de seu público-alvo não é suficiente. Você realmente precisa falar com outros, baixos-stakes pessoas em uma empresa-alvo. Use sua rede para trazer suas conversas offline. Converse com pessoas reais durante o café sobre o trabalho não é realmente como ou configurar tempo para conversar no telefone. Peça-lhes que sobre trabalhar para a empresa mantém-se durante a noite.
Depois de atender a essas fontes de informações de entrevista, adicioná-los a suas redes de mídia social (se eles não estão lá já). Fazer isso traz para você a um passo de ficar conectado com um tomador de decisão.
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Começar a interagir com pessoas que têm o poder de contratá-lo.
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As pessoas que estão indo para ser tomada de uma decisão sobre a contratação você está saindo online. Agora que você está armado com muita informação, você pode alcançá-los diretamente on-line e estar confiante em sua capacidade de fazer uma boa impressão.
Quando você está chegando a contratação de gerentes, você ainda não sabe se você é um ajuste para a organização. Então não diga: “Eu sei que eu seria um grande ajuste para este trabalho.” Tal afirmação pode facilmente desligar alguém com o poder de contratá-lo. Você ainda está no processo de coleta de informações, então apenas se concentrar em fazer suas interações profissional.