Conseguir o emprego que você quer depois 50: rebentando mitos recrutador

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Embora recebendo um telefonema de um recrutador depois dos 50 anos é lisonjeiro, arranjos podem ficar complicadas. Um bom recrutador dá-lhe a trilha interna em grandes trabalhos - aqueles que podem nunca ter atingido o seu radar. Se você começar o show, o recrutador recebe uma taxa, paga pelo empregador, para jogar matchmaker. No entanto, esta relação aparentemente simbiótica pode ser confuso para um candidato a emprego. Veja como encontrar e juntar-se com um recrutador de forma mais eficaz.

Mito # 1: Os recrutadores encontrá-lo a partir de colegas da indústria

Embora os recrutadores podem descobrir que através de seus esforços de rede, não é tanto a norma mais. Recrutadores estão cada vez mais usando a web para procurar candidatos experientes. Essa é uma das razões pelas quais você deve ter uma forte presença online.

Os recrutadores também procurar placas do trabalho, como CareerBuilder, fato, e Monster. Ainda outros olham para Instagram e Pinterest, onde as pessoas com empregos visualmente orientados Cadastrar Currículo.

Mito # 2: Os recrutadores encontrá-lo, e não vice-versa

Isso pode ser verdade, mas não necessariamente. Se você tem o que os empregadores querem, os recrutadores não me importo se você encontrá-los ou eles encontrá-lo. Se você quiser trabalhar com um recrutador como parte de sua estratégia de procura de emprego, ir para ele. Você pode encontrá-los. Aqui estão alguns recursos online sobre onde pode encontrar recrutadores:

• megafone Alcance

• LinkedIn

• Riley Diretório Guia de Recruiters

Você pode ter o seu currículo distribuído aos recrutadores sobre esses sites:

• EmailMyResume.com

• ResumeArrow

• Coelho currículo

Você também pode pesquisar na web para os recrutadores em sua área que servem indústrias específicas. Na maioria das áreas urbanas, você pode encontrar associações comerciais de recrutadores de executivos que oferecem um site com nomes e conhecimentos dos seus membros listados. grupos LinkedIn e chats Twitter, como #OMCChat e #InternPro, também fornecem os meios para se conectar com os recrutadores.

Procure por um recrutador que tem experiência na indústria em que você está interessado, e escolher um ou dois que se especializam em seu campo ou o campo que você está perseguindo.

Não envie seu currículo para mais de um par de recrutadores, porque pode causar conflitos na empresa contratante se vários recrutadores estão lançando-lo para o mesmo empregador.

Tenha em mente que um recrutador que você contato pode não ter tempo para se encontrar com você ou falar com você durante um tempo até que um trabalho de abertura que é o seu direito beco atravessa sua mesa. Recrutadores normalmente analisar previamente através do telefone e, em seguida, apresentar o seu currículo em sua base de dados para futuros empregos.

Mito # 3: O recrutador trabalha para você

A voz do outro lado do telefone é super amigável. O recrutador garante que você é perfeito para o trabalho, e, naturalmente, você tenha muitas esperanças. Apesar da perseguição, as chances são de que você é apenas um dos quatro ou cinco grandes candidatos o recrutador está apresentando para o cliente. Recrutadores geralmente trabalham para uma taxa de corretagem paga pelo empregador. O recrutador trabalha para o empregador, não para você.

Tenha cuidado para não cair sob o feitiço do namoro, ou você vai ficar chateada quando o recrutador de repente entra em “modo de rádio silêncio” e pára de retornar suas chamadas. Não tome isso pessoalmente. É negócio. A linha inferior: Os recrutadores são vendedores. Trata-se de fechar o negócio. Tempo é essencial.

Mito 4: Os recrutadores saber qual o melhor ajuste de emprego é para você

Muitas vezes, os recrutadores que chamam você está simplesmente pesca para reunir um lote de potenciais candidatos. Eles podem realmente sabe muito pouco sobre a sua experiência de trabalho e situação atual além do que vi através de seu perfil de mídia social e currículo online.

É até você para tomar conta para que você não perca seu tempo recebendo chamadas para empregos que não lhe interessam. Pedir antecipadamente se o recrutador tem um trabalho específico em mente para você, e ser claro sobre o salário que você necessita. Prepare-se para responder a perguntas detalhadas sobre o seu currículo, experiência de trabalho, e eventuais lacunas no emprego.

Muitos recrutadores olhar para empregos quantas vezes os candidatos tenham mudado, e eles estão propensos a demitir funis de trabalho. Eles também querem uma lista de referências. E o recrutador pode precisar de saber se você está disposto a mudar.

Stick para negócios. Um recrutador não é o seu treinador de carreira. Não mencione as preocupações de dinheiro ou inseguranças sobre suas chances de conseguir o emprego. E a menos que ele é parte da descrição do trabalho, este não é o momento para perguntar sobre as políticas de teletrabalho ou outras opções de horário flexível. Deixe isso para depois de receber uma oferta.

Mito 5: Se você não conseguir o emprego, eles vão ficar em contato

É o trabalho de um recrutador para encontrar pessoas para empregos, e não empregos para as pessoas. Dito isto, muitos a melhor rede de recrutadores com outros recrutadores. Assim, mesmo se eles não têm uma requisição aberto que é perfeito para você agora, se você construiu um bom relacionamento com eles, eles podem saber de uma outra oportunidade e fazer uma introdução.

Mito # 6: Os recrutadores são assistentes résumé

escrita currículo não é o trabalho de um recrutador, mas é geralmente na sua casa do leme. Apesar dos bons recrutadores vai levar algum tempo para ajustar o seu currículo para o trabalho específico na mão, esta não é uma reformulação para você usar universalmente. A responsabilidade recai sobre você para trazer um currículo premiado trabalho.

Recruiters pode pedir que você rever o seu currículo, no entanto, e eles podem oferecer alguma orientação.

Mito # 7: O recrutador negocia seu salário com o empregador

Os recrutadores não são pagos para negociar seu salário. Esse é o seu trabalho. Recrutadores são pagos pelo empregador, por isso tecnicamente é no melhor interesse do recrutador para ajudar o empregador manter seu salário dentro dos parâmetros definidos. Se você estabeleceu bom relacionamento com seu recrutador, no entanto, ela pode dar-off-the-record conselho tais como, “Eu não levaria a sua primeira oferta” ou “Se fosse comigo ...”, ou ela pode enviá-lo para locais tais como Glassdoor.com e Salary.com para obter faixas salariais para a posição.