Como pedir um movimento trabalho laterais na sua empresa

Um movimento lateral é uma tática posicionamento carreira. Ela ocorre quando um empregado muda para um trabalho equivalente em uma organização, geralmente para pagar similar e um cargo no mesmo nível. É um movimento lateral, não uma promoção.

Até os últimos meia dúzia de anos, a boa vida no mundo corporativo foi conseguido com apenas uma direção: para cima. pessoas ambiciosas foi “para cima ou para fora.” Agora que o movimento lateral tornou-se uma tática de carreira viável, você pode dizer que “mais se junta.” A escada do passado se transformou em uma rede.

A tática lateral tem vantagens especiais para os gerentes de nível médio. Um gerente que teve cross-training tem uma vantagem sobre a compreensão de como vários departamentos funcionam e interagem uns com os outros e está preparado para a gestão de topo.

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O que está em um movimento lateral para você? A seguir quarteto de situações desvenda algumas das razões mais populares:

• Você precisa de habilidades adicionais para sua posição de destino e precisa de um emprego “alimentador” para reforçar as suas qualificações.

• Seu trabalho está sendo terceirizada, mas você quer permanecer na empresa.

• Você está na escola e não pode lidar com o stress de uma promoção neste momento.

• Você está em guerra com o seu chefe e procurar uma fuga.

Antes de escrever sua declaração pedindo uma ranhura lateral, hop on-line para ler o excelente artigo “Como fazer uma jogada inteligente Lateral Carreira”, de Jena McGregor, Gestão Fortune.

coisas certas para dizer em uma solicitação de movimentação de trabalho laterais

Mantenha os seguintes pontos em mente ao preparar sua declaração:

• Mostrar a apreciação para o que a empresa tem feito para você já. Mencione considerações específicas, atos amáveis, e suas promoções.

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• Explique por que você está aplicando para uma posição lateral. Talvez você esteja se preparando para a progressão na carreira futuro e você será ainda mais valioso para sua empresa depois de aprimorar o seu pacote de talento na função XYZ.

• Mencione suas competências e habilidades que serão perdidas para a empresa, se você é forçado a trabalhar para outra empresa: “As minhas avaliações de desempenho reconheceram minhas realizações e conhecimentos em [lista em forma de bala]. Eu realmente quero continuar meu recorde de excelência trabalho dentro desta empresa.”

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• Se sua razão para um movimento lateral em outro local é na verdade um pedido de transferência de pessoal (talvez um membro da sua família está doente, e o centro de tratamento é em uma cidade onde a sua empresa também tem uma facilidade, ou o seu cônjuge foi transferido para outro locale), que o diga e oferecer um plano escrito para a transição.

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  Fechar com uma garantia simples que você reconhece que a empresa estaria fazendo um favor:

  Você sabe que eu seja consciente e confiável. Espero que possamos trabalhar juntos para realizar uma transição suave que atenda tanto as nossas necessidades. Obrigado pela sua consideração.

coisa errada a dizer em uma solicitação de movimentação de trabalho laterais

Ao explicar sua coceira para mudar de lado, não se concentrar no que você querem - manter o foco sobre o que a empresa quer.