Perguntas da entrevista difíceis para pessoas com mais de 50 e como você deve responder

Copyright © 2015 AARP. Todos os direitos reservados.

Como um candidato a emprego 50-plus, esperar pelo menos algumas perguntas sobre a sua idade, mesmo se eles não fazem referência direta a sua idade. Enquanto potenciais empregadores estão preocupados com a sua idade e como isso pode afetar seu desempenho no trabalho, eles provavelmente não virá a público e dizer isso porque temem uma ação idade discriminação. Aqui estão algumas perguntas comuns, relacionadas com a idade entrevistador pode perguntar.

Você está up-to-date com a tecnologia mais recente?

Sua pesquisa sobre a empresa e a posição deve revelar a tecnologia que você precisa saber para fazer o trabalho. Verifique a descrição do trabalho se não tiver certeza. Mencione o seu conhecimento e experiência dessas tecnologias, juntamente com quaisquer outras tecnologias que você sabe que poderia ser benéfico nessa posição.

Video: Entrevista De Emprego - Fale Sobre Você | Aprenda Como Responder O Recrutador Agora.

você não está overqualified para o trabalho?

Os entrevistadores fazem essa pergunta porque têm medo que você vai ficar entediado com o trabalho, insatisfeitos com o pagamento, ou difícil de gerir, porque você sabe ou pensa que sabe mais do que seus supervisores. Desenvolver uma resposta que alivia esses medos. Você pode dizer algo como o seguinte:

Neste ponto da minha carreira, eu’m procurando uma posição me sinto extremamente qualificadas para fazer, então eu posso fazer o trabalho com o melhor de minhas habilidades e talvez trazer habilidades adicionais para a mesa que pode ser de uso. Eu sei que os riscos de contratação de candidatos superqualificados atropelando um departamento, e posso assegurar-lhe que’s não vai acontecer comigo. Eu’m muito dispostos a deixar alguém tomar as rédeas e tomar as grandes decisões, para que eu possa se concentrar em fazer o que eu’m mais ama.

Por que você foi fora do trabalho por tanto tempo?

Seja sincero ao responder a esta pergunta. Talvez você tirou uma licença de ausência da força de trabalho para criar seus filhos ou cuidar de um pai idoso e, em seguida, teve um momento difícil voltar ao mercado de trabalho. Se você trabalhou como um empreiteiro durante a sua ausência ou você adquiriu formação e qualificação adicional, certifique-se de mencionar estes.

qual o seu ponto mais forte?

Ao responder a esta pergunta, pense no contexto da posição e de trabalho responsabilidades. Encontrar uma força, talvez não seja a sua maior força, que irá servir melhor as necessidades da organização. Esta pode ser sua capacidade de resolver problemas, gerenciar uma equipe, ou identificar áreas de ineficiência.

Você estaria confortável em trabalhar por um salário mais baixo do que você tinha em seu último emprego? Por quê?

Ninguém quer trabalhar para Menos dinheiro, e você pode admitir isso livremente, mas como um trabalhador mais velho, você tem a resposta perfeita a esta pergunta (supondo que a resposta é relevante à sua situação) - neste momento em sua carreira, você está procurando mais do que apenas um salário. Você está procurando _____. Preencher o vazio.

Talvez você sempre quis trabalhar na indústria, você está ansioso para aprender novas habilidades, você ama a empresa e sua missão e querem contribuir, de alguma forma, e assim por diante. Não diga que você não se preocupam com o dinheiro. Digamos que você se preocupam mais com outra coisa.

Você já trabalhou para um chefe mais jovem? Como você fazê-la funcionar?

Mesmo se você nunca foi supervisionado por alguém mais jovem do que você, você precisa ter uma resposta para esta pergunta. Vasculhar seu passado para momentos em que você trabalhou para ou ao lado de pessoas mais jovens. Você pode apontar que todo mundo tem o conhecimento e as habilidades que não são dependentes da idade diferente.

Video: 15 perguntas mais comuns em entrevistas de emprego

Foco sobre o que os jovens lhe ensinaram ou são capazes de ensinar-lhe. Não entrar em quanto você pode oferecer às pessoas mais jovens, porque isso é provavelmente o que os medos entrevistador - você tentar assumir o papel de liderança com um supervisor mais jovem.