Empregado vs. Mentalidade marca pessoal no trabalho
especialistas em branding pessoal concorda que é importante se destacarem:
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Mas se destacando significa que o deixe suas habilidades e personalidade - sua singularidade - brilhar. Nos dias de trabalhos da fábrica e piscinas de digitação, cabendo em foi fundamental para manter o seu emprego. Estes dias, os tempos mudaram drasticamente.
Renomado autor de negócios, futurista, e alto-falante Tom Peters diz em “A Marca chamada Você” em fast Company revista, agosto 31, 1997:
Video: Hangout #1 - Mentalidade Empreendedora
Você está contratado, você apresentar ao trabalho, você participar de uma equipe - e você imediatamente começar a descobrir como entregar valor para o cliente. Ao longo do caminho, você aprende coisas, desenvolver suas habilidades, aprimorar suas habilidades, mover-se de um projeto para outro.
E se você é realmente inteligente, você descobrir como distinguir-se de todas as outras pessoas muito inteligentes andando com $ 1.500 ternos, laptops de alta potência, e currículos bem polidos. Ao longo do caminho, se você é realmente inteligente, você descobrir o que é preciso para criar um papel distinto para si mesmo - você cria uma mensagem e uma estratégia para promover a marca chamada Você.
Video: Marca Pessoal - Diferença entre marca pessoal, marketing pessoal e Personal Branding
o mentalidade empregado é tudo sobre a montagem in- o mentalidade marca pessoal é de cerca de pé para fora da multidão e se assemelha mais como um empresário olha para seu trabalho. Estes espírito são descritas na tabela.
Quando você inicialmente ler a tabela, pode ser assustador pensar que os caminhos do local de trabalho estão mudando tão rapidamente. O caráter chinês para a crise é uma combinação do símbolo para o perigo eo símbolo para a oportunidade. Por ser pró-ativa na auto-gestão da sua carreira, você pode carregar para a frente com oportunidade.
| A Mindset Employee | The Branding Mindset pessoais |
|---|---|
| Misturando-se | Ter uma identidade pessoal distinta |
| Buscando segurança no emprego | Buscando segurança empregabilidade (a capacidade de encontrar trabalho) |
| Furar a uma linear, plano de carreira previsível | Olhando para a próxima carreira oportunidade- estar aberto a caminhos alternativos |
| Enfatizando a lealdade à empresa | Concentrando-se em lealdade a um projecto, a sua profissão, para o seu colegas de trabalho, e para si mesmo |
| Esforçar-se para o sucesso da carreira | Com o objetivo de equilíbrio trabalho / vida (sucesso na vida holística) |
| Sendo uma pessoa “empresa” (fundir sua identidade com o seu os valores da empresa) | Compreender como você e sua marca pessoal se encaixa com o seu companhia&rsquo-s cultura de trabalho |
| Baseando-se em graus académicos para abrir portas | Com base na aprendizagem ao longo da vida |
| Procurando uma posição ou determinado título | Apresentando suas competências |
| Dependendo emprego a tempo inteiro | Abraçando fluido, “gig” emprego - estilo de Hollywood |
| Esperando por um único trabalho para levá-lo através de sua carreira | Conhecendo você&rsquo-ll tem várias posições em seu trabalho vida |
| Criando uma carreira acionado externamente | Criando uma carreira de auto-driven |
| Esperando por revisões anuais para ver como você&rsquo-re sucedendo | Medindo o sucesso com base na sua própria estratégia de carreira pessoal |
| Jogando a política do escritório para chegar à frente | Construir relacionamentos na confiança e autenticidade |
| Segurando, um título estagnada marcado | “Rotulagem”-se com um pessoal em constante evolução marca |
| Encaixando a uma hierarquia patrão / empregado | Compreender a complexa teia de constante mudança de relatórios relações |
| Trabalhando em um projeto que pertence a outra pessoa | Tomando posse pessoal de tudo que você faz |