Marca pessoal para as mulheres: pontos fortes destacando

Video: Multimarca Mulher - Turmas Abertas 27/03 - Waleska Farias

As mulheres querem ser tão bem sucedido quanto os homens são, mas muitas vezes eles querem ter sucesso em uma maneira diferente. A generalização diz que as mulheres (mais do que os homens) tendem a abraçar o desejo de querer viver mais autenticamente, e que se traduz em ser mais do que eles estão no local de trabalho.

Seja sua própria fé

Personal branding é sobre viver sua própria fé e com base talentos naturais e pontos fortes. Em geral, algumas das seguintes características podem ser mais verdadeiro para as mulheres como um grupo do que para os seus homólogos masculinos:

Video: Mulheres de Estilo - O poder da marca pessoal

• colaboradores

• conectores

• socialmente orientada

  Video: Dicas de sucesso para Mulheres - Dica 1

• Focada na comunidade

  Video: O que acho das mulheres vaidosas? - Luiz Felipe Pondé

• multitaskers naturais

• A consciência da identidade visual

• comunicadores verbais fortes

• 
  
  
  

  Empática e intuitiva

• Envolvido em histórias

• Construtores de relacionamentos mais profundos

Quando uma mulher trabalha em seu marca pessoal, ela precisa deixar de ir ao medo de que essas características são coisas ruins no local de trabalho (especialmente se ela está em um ambiente de trabalho dominado por homens). Muitas vezes, colegas do sexo masculino não vê essas qualidades femininas como intelectuais ou como interessante como as características mais masculinas da individualidade, fatos e lógica.

Estas são as sutilezas complexas que as mulheres enfrentam todos os dias no local de trabalho. Como você refinar sua marca, você precisa constantemente de ser fiel a si mesmo e saber como jogar o jogo em seu local de trabalho particular.

Em rápida mutação ambientes de trabalho, as regras não são tão claras para as mulheres sobre como ser quem você é, o que você deve vestir, e que qualidades são aceitáveis. Construir uma marca pessoal feminino significa concentrar-se no seu melhor de si dentro das variáveis ​​que você pode controlar e não ter medo de ser visto por sua singularidade.

Seja confiante em que você sabe

A história diz que havia um jantar com um grupo de parceiros de um empresa de serviços profissionais. O evento foi composto por homens e mulheres sobre igualmente. Um dos homens na mesa era um líder sênior na empresa. A mesa de jantar era muito mais social do que outros ao redor. Havia um monte de falar, rir, e partilha de histórias.

Uma das mulheres estava contando uma história de trabalho quando o líder masculino sênior disse: “Você sabe o que está errado com as mulheres?” A tabela engasgou e todos se voltaram para ele.

Ele continuou com: “Você é pelo menos tão inteligentes quanto os homens, talvez mais inteligente, mas você esperar até que você sabe como fazer alguma coisa, pelo menos, 80 por cento antes de dizer, `eu posso fazer isso.` Nós, os homens vão dizer que podemos fazer algo quando sabemos que 25 por cento. Estamos confiantes o suficiente para saber que vamos descobrir. Se você quiser chegar à frente no negócio, você precisa ter a confiança para dizer que você sabe como fazer algo muito mais cedo.”