Restrições de trabalhos de codificação
Video: enzimas de restriçao trabalho positivo 2010
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Você poderia ser compensado por um trabalho de codificação em uma variedade de maneiras, dependendo dos termos de seu emprego. No entanto, a remuneração e os benefícios são geralmente sujeitos às seguintes restrições:
Video: Enzima de restrição EcoR1
Carência e clawback: Quando você começar a programar para uma empresa, eles fazem um investimento significativo em você para trazê-lo até a velocidade. Para certificar-se que o investimento compensa, empresas de incentivar você a ficar por carência, ou a concessão de seu pacote de equidade em parcelas.
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Normalmente, o seu capital próprio serão adquiridos ao longo de quatro anos, com 25 por cento concedido após um ano de emprego, eo restante capital concedido numa base mensal. Se você sair antes de quatro anos, você manter apenas o seu capital investido e perder o capital vencidas. Da mesma forma, algumas empresas garra de volta, ou exigir o reembolso parcial de, salário e bônus iniciais se você sair antes de algum limite de tempo, geralmente um ano.
noncompete: A aplicabilidade de uma restrição noncompete varia de estado para estado, mas geralmente a cláusula impede de trabalhar no futuro em uma empresa que concorre com o seu empregador atual. O empregador quer evitar que um empregado de usar a propriedade intelectual sensível para ajudar a competitor- o empregado quer continuar usando e desenvolvendo habilidades especializadas.
Normalmente, para diminuir a carga sobre o empregado, a cláusula de não concorrência é limitado por hora ou pela geografia. Por exemplo, a língua pode dizer que você não pode trabalhar para qualquer concorrente por até um ano ou por qualquer concorrente dentro de 50 milhas de qualquer localização da empresa. Em ambos os casos, negociar a minimizar o efeito de uma cláusula noncompete.
noncompete acordos regidos pela lei da Califórnia são geralmente vazio, exceto em um conjunto restrito de circunstâncias que envolvam a venda ou o encerramento de um negócio inteiro.