Variações em centros de avaliação
Centros de Avaliação pode ter finalidades diferentes, assim que seja claro sobre a finalidade do seu Centro. Centros de Avaliação são normalmente utilizados para decisões de selecção emprego ou promoção. Centros de desenvolvimento tendem a ser usado para identificar potenciais ou áreas futuro para o desenvolvimento.
Centros de Avaliação pode incluir qualquer combinação dos seguintes itens:
exercícios em grupo: tarefas da equipe com outros candidatos.
One-to-One exercícios: Interagindo com outra pessoa.
exercícios de trabalho-alone: saída analítica escrito.
entrevistas: Os assessores podem determinar as suas experiências anteriores.
testes psicométricos: Estes podem revelar capacidade ou personalidade.
Outras atividades: Estes podem incluir quebra-gelos, apresentações sobre a organização ou trabalho de papel e assim por diante.