Como incentivar ainda mais o desenvolvimento do empregado

Como parte da reunião de avaliação, os supervisores devem identificar áreas de melhoria e, juntamente com seus funcionários, construir um conjunto de actividades de desenvolvimento de desempenho viáveis. Para se preparar, os supervisores devem levar tempo antes da reunião para criar uma lista concisa, uma página de potenciais atividades de desenvolvimento para o empregado. A lista pode incluir

• Leituras recomendadas, tanto atuais e contínuas, dedicadas aos temas em que é sugerido o desenvolvimento

• sala de aula possível ou cursos on-line

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• Pessoas dentro da empresa que podem oferecer um contributo útil ( “John se tornou um supervisor no ano passado, para que você possa falar com ele sobre os desafios da gestão de pessoas.”)

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  Potenciais experiências on-the-job para ajudar a desenvolver habilidades em uma área que tem uma lacuna ou precisa ser mais desenvolvida para passar para o próximo nível

desenvolvimento do empregado não é apenas para underperformers, é claro. Mesmo o melhores funcionários têm espaço para melhorar e desenvolver-se. Para qualquer, tempo de avaliação profissional é a oportunidade ideal para olhar para trás, bem como construtiva planejar para o futuro.

atividades de desenvolvimento de desempenho são uma maneira de ajudar os funcionários a realizar melhor os objectivos de emprego definidos no início do período de avaliação. Como resultado, o empregado eo gerente deve rever estes objectivos durante esta fase da reunião de avaliação para garantir que eles ainda estão no alvo.

Muitas empresas exigem uma reunião anual de definição de metas. A reunião de avaliação pode ser um bom momento para enfrentar essa tarefa. Você certamente não quer estabelecer atividades de desenvolvimento em torno de metas que em breve estará mudando.